luda 1月26日，MAC MAC平台上关于“腾讯新生因高强度加班而怒不可遏的领导人”的消息引起了广大网民的关注，该话题迅速跳到脉搏热搜，并在各种网络平台上持续发酵。据悉，该事件是腾讯企业微信(Tencent Enterprise Foundation)的一名新生员工，因“匆忙版本”引发的高强度加班问题，在部门内大军中向管理层提问并宣布离职。
据当事人称，在一家企业微信产品部的“突破自我形象”名单上，一名员工的评论是“20小时以上高强度并行设计和开发”，确保宣传页面按时在线。之后，这位新生将此意见的截图发给公司集团，并表示：“没有恶意。只想问问领导们。内测演技推迟一天，企业微信就能破产吗？”刊登了长文。开发者要加这20个小时以上的班，这个版本才能如你们所愿吗？你们在安排任务的时候考虑过下属的生死吗？" "
同时，新生还提到：“我不知道看到这些词的时候大家是什么感觉。我不知道写这篇文章的时候兄弟们会怎么想高强度加班的日子。我只是心痛，为你的家人心痛，为你心痛。”另外，希望同事们在不得不加班的时候“好好想想”，健康的年轻身体和高强度的加班，不值得换上几千元的奖励。最后，这位新生说，第二天将提出离职。
刻在管理层身上的加班基因
上班族社交平台的MAC上有超过1万名用户参与了此次事件的讨论，其中包括大量腾讯内部员工。很多人说腾讯内部加班文化在管理层已经抓住了人们的心。入职第一天leader聊天，暗示年轻人没有家庭，要加班很多。清晨起床修理bug是“正常和积极的”。
获得实名认证为“前微信事业群工作人员”的用户透露，腾讯地图最近在内部评选了“血性多月奖”，但获奖者身体崩溃，生死未卜，其他部门半个月不回家，有关闭的工作人员。
不仅如此，腾讯地图上还有女性职员。生孩子每天6点下班，要吃奶，所以直接被教练劝走了。David Assell，Northern Exposure(美国电视剧)，Minternet)该用户补充道：“腾讯有很多这种尸体素食压制时间和下属的LEAD。”
同时，高强度加班也对员工的身心造成了很大损害。腾讯工作人员发布消息称：“市场部项目期间几乎不能熬夜，每周平均不睡3个小时以上。”最重要的不仅是工作，还有喝酒、喝胃出血的同事，还有喝神经问题的同事，还有手抖也无法恢复的部门，对接的上下平行部门都是这样。" "
随着事件的生效，MAC MAC平台其他大型工厂的工作人员纷纷为支持这一新生的行动加油，抵制腾讯的加班现象。此外，腾讯还对该事件中表现出的其他方面提出了质疑。简单的基础操作需要腾讯加班，腾讯的技术水平还没有提高吗？
目前“腾讯新生”因高强度加班而怒不可遏。
过度加班何时能休？
除了对事件本身的讨论外，不少脉脉用户还关心职场中的加班情况何时才能得到真正缓解。刚刚过去2021年被职场人称为“告别996元年”，官方发声：“996和007是违法不是奋斗”。不少互联网大厂都对公司内部的加班制度进行优化调整。以腾讯为例，早在2021年6月6日，就有腾讯员工在脉脉发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，短时间内引起了网友们的热议。
据腾讯员工介绍，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，要求员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工在周三以外的工作日，必须早于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。
然而在短短半年内，腾讯却又一次因为加班问题回到了公众视野中。据本次事件的应届生与其领导的聊天截图显示，曾经该部门也曾搞过晚上熄灯赶人的模式，并让组长亲自去各个组赶人，但最终都只管了很小一段时间。部门领导表示：“根本原因和环境、社会、竞争、考核模式、信息传达等方面都有关系。”
有网友认为公司虽然传达了不加班的信号，但员工不信任政策的确定性，也不相信领导层推行政策的决心。毕竟对领导层来说，保证产出可能更符合他们的诉求，而员工为了绩效，则不得不自己揣摩领导意图，并通过过度劳动来追求高产出，从而拿到高绩效。字节跳动的工程师在脉脉上提出建议：“leader想要避免团队成员加班，最简单有效的做法是自己先按时下班。”
90后接过反加班大旗
此前，曾有相关机构对职场人加班情况进行调研。数据显示：有超过76.71%的年轻职场人处于经常加班的状态，其中9成人加班时长在“1-3小时”左右。当被问到加班的原因，69.63%的人表示是因为“工作量过大，不加班无法完成”。“职场内卷，迫于压力加班”占比56.13%紧随其后。此外，“开会过多，领导决策时间长等导致效率低下”占比46.63%排名第三。
从地域方面来看，一线城市的比例超过了80%，新一线城市也高达76.61%。二线城市也为76.15%，在三线及以下城市，这一比例为61.54%。可以看出，我国90后人群的加班情况非常普遍，其中大城市的加班情况更为严重。
值得关注的是，此次事件的当事人是一名刚毕业的“95后”。调查显示，遭遇职场上高强度加班，不同年龄层次也会有不同的处理方法：许多70后，80后目前正在面对车贷房贷的沉重压力，无法承担失业的风险只能忍气吞声。不少90后脉脉网友表示：“这些发声呐喊就交给我们来做吧，我们有责任有义务去维护自己的合法权利。一个或许无法改变什么，但我们相信一个个90后团结起来，职场风气会变好，也是为00后趟好未来的路。”
同时，每个职场人都需要有拒绝高强度加班的意识，抵制pua式工作套路。由于过去的高强度加班使许多老员工存在工作惯性，习惯了晚上加班以及很晚下班，就算可以早下班也会待到很晚，导致新员工则被迫一起加班。很多时候，职场人离ICU真的只有“再加一次班”的距离。