鲁达 关于用人单位应消除工作场所性别歧视，用人单位的哪些行为可能涉嫌性别歧视这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、用人单位哪些行为可能涉嫌性别歧视，造成就业机会不平等 使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。
2、除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。
3、拒收或者不看某一性别求职者简历。
4、同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。
5、询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。
6、通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况。
7、口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容。
8、将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件。
9、在解聘、裁员等离职方面和工作安排上对男女职工差别对待。
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