鲁达 关于对公司未来发展的建议和意见，对公司未来发展的建议这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、应当标准化工作流程。
2、各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。
3、2、培养研发人员的创新精神。
4、研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。
5、学习是创新的源泉，激励员工不断学习，更新知识储备，只有不断学习才能在实际工 3、完善办公设备的不足。
6、电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。
7、4、建议建立无记名意见建议箱。
8、公司应当认真对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。
9、这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。
10、5、员工要养成节约的好习惯。
11、无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。
12、扩展资料：给公司提建议的意义：合理化建议是企业开辟的一条“智慧航线”，是最佳的“民主通道”，也是促进企业发展和技术改进的有益举措。
13、实践证明，凡是重视职工合理化建议的企业，经营状况、业务发展、干群关系都是比较和谐而超前的。
14、合理化建议体现了职工的主人翁精神，再现了职工的聪明才智。
15、征集合理化建议，一直是企业改进管理、挖潜降耗、拓展新产品及营销思路必不可少的手段之一，是对技术研发工作的有益补充，是工会作为提高企业经济效益的重要方式。
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