鲁达 关于对领导的评价不足怎么写，对领导的评价不足之处这个很多人还不知道，今天菲菲来为大家解答以上的问题，现在让我们一起来看看吧！
1、一、从称赞、感谢入手。
2、可以先表扬他的优点，再批评指出缺点，最后鼓励并间接提醒上司注意日常犯的错误。
3、二、也可以先说自己的缺点或者错误之处，然后用发问的方式，引导上司说出自己的缺点或者错误。
4、三、记住不要伤害上司的自尊心，最好选择和上司单独相处的时候进行。
5、四、要选择在上司心情好的时候进行真诚的批评，要当面批评指出，不要背后说。
6、在日常工作中，和上司相处是否愉快，决定了工作状态是否愉快。
7、扩展资料被上司“骂”，也是可以有技巧的：一、把它当成一件很正常的事情，当时不要顶嘴，也不要表现得满不在乎。
8、二、要低头不语，并且偶尔点点头，配合上司“骂”的节奏。
9、要表现出“在大家面前挨骂也没有什么的”大度。
10、三、了解到上司为什么骂人，把它当成一次教导。
11、并及时释放被骂后的情绪。
12、四、当发现上司不讲理时，表面上一定要装出反省的样子，不要反击。
13、实在忍不住想要辩论之前，先向对方道歉。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。