鲁达 1、社保单位怎么交
社保单位交纳是指企业为职工缴纳社会保险费的行为。社会保险制度是我国的基本社会保障制度，是为保障职工的基本生活而实行的社会保障制度，社保单位交纳社会保险费，能够为职工提供全方位的保障，也是企业应尽的一种社会责任。
社保单位交纳的基本内容包括五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。在企业发放职工工资时，应当按照国家的有关规定，将职工应当缴纳的社会保险费从职工工资中扣除，并按照国家有关规定在规定期限内缴纳。
社保单位交纳社会保险费的方式有两种，一种是纳入社保基金，另一种是委托社会保险经办机构和第三方机构代为缴纳。在传统的纳入社保基金的方式中，企业应当按照职工工资总额的一定比例缴纳社会保险费，纳入社保基金中。在协议代办的方式中，职工的社保问题不再由企业直接解决，而是通过委托第三方机构代为缴纳，可以更便捷、高效地解决问题。
企业应当注意社会保险费的时效性问题。根据国家有关规定，企业应当在规定的期限内缴纳社会保险费，否则将面临罚款、滞纳金等处罚。因此，企业必须高度重视社保单位交纳社会保险费的工作，严格按照规定时间和规定金额缴纳社会保险费。
综上所述，社保单位交纳社会保险费是企业应尽的职责之一，是为了保障职工的基本生活和权益。企业应当认真有序地履行这一义务，切实保证职工的社会保障问题。同时，进一步完善社会保障制度，为职工提供更好的保障，推进我国的经济和社会发展。
2、员工请一个月事假社保单位怎么交
员工请一个月事假是很常见的情况，但对于社保单位来说，这涉及到一些重要的问题，例如缴纳社保和保险费以及薪资处理等。因此，社保单位需要在员工请事假时采取一些应对措施来保障双方的权益。
当员工请事假时，社保单位需要及时与员工沟通，了解具体情况并与员工商定一些处理方案。例如，在员工事假期间，可能需要由其他员工代替其工作，或者重新分配工作任务。同时，社保单位需要提醒员工在请假前及时缴纳社保和保险费，确保其社保权益不会受到影响。
在员工请事假期间，社保单位也需要考虑如何处理员工的工资问题。如果员工享受有薪事假，那么社保单位需要按照公司制度和劳动法规定支付其工资。如果员工请无薪事假，那么社保单位需要与员工协商处理，例如减少工作时间或者调整工资标准等。
当员工请事假完毕后，社保单位需要进行相应的岗位调整和薪资处理。如果员工请的是有薪事假，那么社保单位需要按照制度和规定及时支付其应得的工资，确保员工权益得到保障。如果员工请的是无薪事假，那么社保单位需要与员工协商处理，并根据公司情况决定是否对员工进行调岗或者调整薪资等。
员工请事假对于社保单位来说是一个常见但也很重要的问题。社保单位需要与员工及时沟通、解决问题，并采取相应的措施保障员工和企业的权益。这不仅是企业内部管理和人力资源的重要组成部分，也是企业维护自身品牌形象和员工满意度的重要手段。