鲁达 通过老年人再就业，不仅可以缓解老年人的经济压力，还能节约社会资源、提高生产力，具有广泛的实际意义。老年人再就业，是伴随着人口老龄化的加剧而提出的一个重要问题。在2012年至2019年间，我国劳动年龄人口减少了合计大约2600余万人，这不仅仅是一个数字，更意味着着一段时间内我国的劳动力资源已经逐渐紧缺。在这一过程中，老年人再就业的问题显得异常重要。
老年人再就业有许多优点，可以延长人口红利期，人口红利是指通过人口结构的合理调整，使一定时间段内生产(或劳动)人口占总人口的比例增加，增大人与人之间科技分工协作的机会，通过更好的分工合作获得比以往更为显著的效益。而老年人再就业的选择不仅减少了失业率，还可以趋于缓解人员短缺的问题，挖掘二次人口红利，对于部分退休人员，他技能和工作经验仍然保持不错，能够为劳动市场提供一定的就业机会。这种二次人口红利可以放大人力资源的使用效益，提高整个社会和大家的生产力和资源利用效率。
也可以增加退休人员的收入，对于那些未能积累足够财富的老人，再次就业可以带来比退休金更高的收益，这也是许多人再就业的主要原因之一。还能够增强个人自主能力，自主能力是老年人再就业一个较为显著的特质，这一能力期待能够以自己的方式进行工作，以处理自己的事务。这一能力也是个人自豪感的来源。
老年人再就业也面临着不少挑战，如何为老年人提供更多更稳定的就业机会是一个问题。一些老年人由于年龄原因，健康状况不佳，能力受限，面临再就业的难题。另外一些老年人，超龄受限，难以获得和保持工作机会，再就业的可能性从而被大幅提升。这也催生了一些与老年人就业相关的新问题，比如老年人和年轻人之间就业空间的竞争等。可以加大对老年人再就业的扶持和引导力度，提供更多的就业岗位和培训机会，让老年人再就业成为社会发展的重要组成部分。老年人自身也应该努力，提升专业技能和工作经验，为实现再就业做好充足的准备。