鲁达 “新八级工”制度的实施已经取得了一定的成效，对于提高技术工人的工资待遇、促进技能人才培养和就业、推动产业升级和创新发展等方面都起到了积极的作用。但也存在一些问题和不足之处，需要进一步加强政策宣传和落实力度、加强对技能人才培养的投入、加强企业与政府之间的沟通协调等措施，以确保政策的顺利实施和取得更好的效果。
传统的八级工资制度是指从一级工到八级工的八个等级的工资体系。这个制度在计划经济时期被广泛采用，但是随着市场经济的发展，这个制度的弊端越来越明显，特别是对于技术工人的待遇不够优厚，难以吸引更多人从事技术工作。因此我国政府推出了“新八级工”制度，以提高技术工人的待遇，促进技能人才培养和就业。
在“新八级工”制度实施过程中，各地政府和企业都积极响应，制定了一系列具体的政策和措施。例如一些地方政府出台了相关法规和政策文件，明确规定了技术工人的工资待遇、职业发展和社会地位等方面的内容。一些企业也积极响应，推出了各种培训计划和技术创新奖励机制，以提高技术工人的技能水平和职业发展。
“新八级工”制度最大的亮点就是提高了技术工人的工资待遇。根据官方公布的数据，目前全国技术工人的平均工资水平已经超过了普通工人的水平。这一变化不仅吸引了更多人从事技术工作，也提高了技术工人的社会地位和职业荣誉感。“新八级工”制度的实施也促进了技能人才培养和就业。各地政府和企业都加大了对技能人才培养的投入，推出了各种培训计划和技术创新奖励机制，以提高技术工人的技能水平和职业发展。