luda 张风
我上了十多年班，对办公室有美好的回忆。当时部门经理成了我的好朋友，我离职后还能经常聚会。
事实上，我对“领导人”一词的反应相当迟钝。刚工作，经常在部门聚餐，我从来不点菜。很久以后，当我付钱的时候，领导大吃一惊。“今天怎么了，你发财了吗？”" "
我小气。主要原因是没有钱。工资不多，交了房租就没剩下几个儿子了，几个月完全花光了，饭钱也很紧，等着谁组织饭，我一定会热情参加。(莎士比亚)。
除了贫穷，我信奉一个原则：在聚会上吃饭，谁叫谁付钱。在我看来，这应该是基本准则。如果没有人主动请客，AA，每个人都没有太大的负担。
十多年前，AA并不容易。因为要用现金支付，所以吃饭后每个人都从钱包里掏钱收集很奇怪。通常会有人先付钱，以后计算平均值，私下交易。但是有时要找零，有点奇怪。
有微信支付就方便多了。群里发AA付款，大家一点就付了自己的份额。这项发明缓解了聚餐支付的尴尬，促进了工作场所消费。上班时同事们一起点咖啡或奶茶外卖很常见。
习惯了这种现实，听到李国庆说“领导帮你买咖啡，当然拿不到钱”，自然会不舒服。
在李国庆设置的情况下，帮助领导买咖啡不收钱，不仅是固定和低情商的区别，还上升到了“办公室政治”的高度。不收钱的话，可以扩大和领导的关系。他还精心传授了两种话术，教年轻人如何委婉拒绝领导转来的钱。“领导骂我，这杯咖啡我不能喝吗？”“”请给我一个难得的机会，请我喝杯咖啡。希望下次能当面请教。(大卫亚设。)。" "
我只能说，李国庆是一个非常“传统”的企业家。他的职场观，核心是“权力”。也是很多职场剧的价值。可以把单位看作“权力单位”，随时上演“宫斗大戏”。在这种办公室“文化”中，领导是主持人。让Ta买咖啡是给你展示的机会。——度考试。职员们不能仔细揣摩，慎重应对吗？
但是在现实中，特别是在大城市，年轻人不再喜欢配合这种演出。他们可以帮助领导买咖啡，也可以不收领导的钱，但都是他们自愿的。此外，大多数人没有耐心琢磨领导这种事情的意图。
年轻人经常被指责，但不给领导买咖啡、不买咖啡、不收领导的钱，这是理所当然的，是他们带来的职场新风尚。新的工作文化强调平等，特别是人格平等。一些公司要求职员使用称呼，而不是花名、英语名、等级、职称。一些新闻、文化单位、工作人员互相称之为“老师”，都是顺应新形势的表现。
在新的工作岗位上，比起“人”，更重视“工作”。在工作中，“人”只要有基本的信用和合作精神，遵守职业道德就可以了。有些人过分阐明的职场“人的原则”其实是关系和潜规则。
年轻人渴望更简单、更清明的工作关系，不想在工作之外背负太多压力。一个人只要完成工作任务，就只会尽员工的本分，不需要搞“办公室政治学”，也不需要费心为领导买咖啡。(莎士比亚)。
李国庆的回答可以反过来理解。什么样的领导能贪图职员的一杯咖啡的便宜？说实话，不给领导买咖啡是工作人员的选择题，不一定是答题。收不到领导的钱是“送分制”，不是“送命题”。再想一步，为什么领导不叫员工喝咖啡呢？
责任编辑：甘琼芳照片编辑：胡梦宇
校对：张良