鲁达 
大家对清明节并不陌生。清明节自周朝以来一直是中国的一个节日，已有2000多年的历史。清明节是中国三大祭祀节日之一。清明节与其他两个节日的区别在于，清明节是祭祖的节日。那么，2023年清明节加班费吗？2023年清明节加班工资是不是三倍？现在让小编为你解答。
2023年清明节加班费
1.节假日(清明节)加班费=加班费的计算基数乘以300%;清明节的工资是平时的三倍。
清明节假期，但很多人还是坚守岗位。从市人力资源和社会保障局了解到，清明节分配员工加班的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300%另行支付加班费；另外，如果用人公司两天分配员工加班，可以分配员工补休，不支付加班费。如果不补休，加班费应不低于员工日工资或小时工资的200%。
2.根据国务院办公厅的通知，今年的清明节假期安排如下：清明节：4月5日，共1天。
3.加班费计算：日薪按平均月薪21.75天计算，小时工资在日薪的基础上除8小时。
清明节每日加班工资计算方法为：节假日（清明节）加班费=加班费计算基数乘以300%。
4.实行工作时间综合计算制度的员工，在工作时间综合计算周期内超过法定标准工作时间的，视为加班，用人单位按不低于员工小时工资的150%支付加班费。用人单位想在法定节假日分配员工工作的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300%支付加班费。
用人公司在法定节假日分配工作的，应当按照不低于自己日薪或者小时工资的300%支付加班费。
2023年清明节加班有三倍工资吗？
2023年清明节加班工资三倍，2023年4月5日是清明节，如果在清明节加班，职工可以拿到三倍的工资。
根据国家规定，清明节是中国的法定节假日，可以在清明节放假一天，周末休息。因此，在清明节当天，企业需要支付不少于日薪三倍的加班费，不能被补休所取代。
清明节加班怎么注意维权？
1.由于工作必须，许多人在长假期间坚持工作，那么，如何在清明节加班呢？据了解，清明节是一个法定节假日，员工只需要加班就可以得到三倍的薪水。
2.用人单位在4月4日分配员工加班的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的300%支付加班费。用人单位不得以换休、调休的名义拒绝支付加班费；周末分配员工加班的，应当在休息日加班，同时安排补休。不能安排补休的，应当按照不低于员工日工资或者小时工资的200%支付加班费。
需要注意的是，国家税务总局明确表示，加班费不属于国家统一要求的补贴和补贴，应当纳入工资收入依法征税。