鲁达 
如果公司不给予高温补贴，可以仲裁赔偿吗？大家都很好奇。毕竟高温补贴是夏季补贴中最高的。虽然一个月只有几百元，但是连在一起就超过一千元。所以大家还是很关心这个补贴的。下面小编就来看看公司不支付高温补贴的情况应该怎么处理。
公司不给予高温补贴能仲裁赔偿吗？
能够。
如果公司不给予高温补贴，可以仲裁赔偿吗？很多朋友问，就过去的情况来看，如果员工和用人单位对是否应该发放高温补贴有争议，可以申请劳动仲裁，同时“谁主张谁举证”。《最低工资条例》规定，用人公司在劳动者提供正常劳动的情况下支付给劳动者的工资，不得低于中班、晚班、高温、低温、地下、有毒有害等工作环境的津贴。
公司不支付高温补贴，请问这种情况应该如何处理？
公司不依法支付高温津贴的，劳动者可以向当地县级以上劳动保障监督机构报告或者投诉，由有管辖权的人力资源和社会保障行政机关依法责令改正。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申诉，依法维护劳动报酬权益。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事户外露天工作，不能采取有效措施将办公室温度降低到33℃以内的，应当向劳动者发放高温津贴。
少发高温补贴违法吗？
是违法行为。
对不按规定支付降温费的公司，员工可以向当地劳动监督大队投诉，也可以申请劳动仲裁委员会仲裁，解除劳动合同。违约责任由单位承担，依法给予经济补偿。
扩展阅读在与公司沟通无果后，杨不悔向当地仲裁委申请了劳动仲裁。诉求为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济赔偿金。
2020年12月3..案庭审中，经询问，九次方公司称不认可其公司是违法解除，若法院认为其公司是违法解除，认可仲裁裁决计算赔偿金的计算方式和金额。
试用期转正前一天被辞退，老板到现在还欠着工资不发，他去劳动仲裁。公司想吓唬他，让他放弃仲裁，就反过来起诉他，要求他赔偿公司五万块损失费。仲裁期间，老板还打电话报案，结果立案失败了。
李某于2022年12月申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。劳动仲裁委员会经审理后支持了李某的仲裁请求。该公司不服仲裁裁决结果，向如皋法院起诉，请求判决该公司不需向李某支付经济赔偿金。
公司的诉讼或仲裁活动直接关系到公司的责任和损失的可能。并购律师的审查将注重于这些诉讼或仲裁胜诉的可能性，以及由此可能产生的法律费用和赔偿责任的开支。
王小姐以违法辞退为由向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及25%的经济补偿金、违法解除劳动合同经济赔偿金，合计8，625元。
王某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。仲裁委裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金609624元。
