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文章目录：
- 1、为什么在电子厂工作的人,在工作几个月后都会选择离职?
- 2、很多人在电子厂工作几个月就会辞职,这是为啥?
- 3、员工离职的主要原因是什么?
- 4、深南电路税后工资怎么样,还有曝光工序好吗?刚进厂分的曝光工序。_百度...
为什么在电子厂工作的人,在工作几个月后都会选择离职?
对于一般的电子厂来说，工作环境不会太好，特别是那些小作坊，有部分人会慢慢受不了这工作环境而离职。
公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，管理粗放。其实不管在哪里工作都要明确职业规划，提升自己的能力，眼光放长远，跟上时代潮流。
因为这些地方的生活作息非常的严格，而且基本上都是起早贪黑一天的工作时间特别长，经常是周六周天还要加班。
很多人在电子厂工作几个月就会辞职,这是为啥?
工作枯燥、压力大、工作产量大，员工跟不上生产节拍，被迫离职。公司管理问题、主管领导问题也是主要原因。如果离职不是钱的问题，70%是管理人员的事，管理者不具备管理水平，能力低下，素质也低，管理粗放。
因为这些地方的生活作息非常的严格，而且基本上都是起早贪黑一天的工作时间特别长，经常是周六周天还要加班。
一般工作几个月就离职是有很多原因的，或许是精神压力比较大，或许是不喜欢这一份工作，特别是在电子厂工作的人。
工作无聊，压力大，工作量大，员工跟不上生产节奏，被迫离职。管理人员管理水平不高，能力低，素质低，管理粗放。假期工电子厂每年都有许多学生工人。
这样的工作其实是非常劳累的，很多的人都受不了这样的排班制度，也受不了这样的工作强度。于是他们在工作了两三个月之后，就会因为受不了这样的工作环境而选择辞职。
员工离职的主要原因是什么?
1、工资及福利待遇偏低 人们选择去工作的根本原因是为了生活。当然，人们的生活需求既包括物质需求，也包括精神需求。其中，物质需求主要是指工资、福利待遇等方面，而精神需求则是指人们常说的自我价值的实现。
2、一般来说员工离职的主要原因有三个：外部因素：社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。组织内部因素：薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。
3、当一个人选择离职时，通常会受到多种因素的影响。以下是一些常见的因素：薪酬和福利：低薪、少福利或其他不足的薪酬和福利可能是导致员工离职的最主要原因之一。
4、离职 就是离开现有的职位，一般来说员工提出来的原因多少是工资的问题，公司归属感也是一个原因。以下就是我给你做的整理员工离开公司的原因，希望能帮到大家。
5、员工离职的原因很多，可能是以下几个方面： 工资待遇：员工对薪资、奖金、福利等方面的期望与公司提供的支持不一致，导致员工离职。
6、针对离职员工离职面谈记录进行分析，总结出以下几种原因：个人原因 不适应公司文化 薪酬待遇低 缺少发展空间 与上/下级关系不和 其他：诸如离家的距离、结婚、家人生病等等。
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真正的血汗工厂，每天非得提前10分钟到开会，不算工时，天天几句原话。
深南底薪1500，奖金过节费这些必须有，一线工人每季度发300元，过年600元。
无锡深南电路员工的工资待遇基本都在3500元~5000元之间。无锡深南电路技术部的工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。
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