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公积金双边1000什么水平
在国企上班月工资一万二公积金双边一千在各个城市的平均水平中偏低，尤其是在一些发达城市中，如北京、上海等，其物价和生活成本较高，一千元的公积金可谓是微不足道。因此，在国企上班月工资一万二公积金双边一千公积金不高。
公积金缴纳1000说明你自己也要交1000。你交的这1000是工资基数的12％，计算可以得出你的工资基数8333元。具体详情如下：单位给你交1000（按50％计算），说明你自己也要交1000。
你每个月公积金缴纳的金额就是：5000×5％-5000×12％＝250-600元之间。同时，你扣多少，单位就要给你缴纳多少。比如说，你一个月交500，那单位也要给你交500。你一个月，公积金账户里的钱，就是500+500＝1000元。
公积金每月4300元,是什么水平
1、公积金最高按照工资百分之十二缴纳，如果每月公积金有3400元，你的工资也在一万四左右，这个工资可以说是很不错的。
2、如果这位朋友是在机关事业单位工作，一般说来，机关事业单位工作人员住房公积金缴费比例是12%，住房公积金4000多元，我们就算4000元，个人缴纳就是2000元。这样大体可以计算出个人上年度月平均工资=2000元÷12%=16667元。
3、其实如果一个月有公积金4000多，那么基本上可以说公积金已经缴存到了上限。 那其实可以反算一下，假如公积金月4000块，那么他的工资要达到万元以上。假如公积金缴纳到了上限4786元，那就意味着他的工资要达到万元以上。
公务员公积金为何这么高?
1、公务员公积金高的原因如下： 公务员公积金的缴纳比例为工资的12%。按照公积金的政策，国家要补贴同样的金额，也就是说公务员一个月的公积金大概是工资的24%，而普通私企在5%-12%之间。 一金其实指的是住房公积金。
2、法律主观：公务员的住房公积金是根据其工资乘以职工住房公积金缴存比例来确定的，缴存比例不低于5%，具体以当地规定为准。根据有关规定，公务员享有住房公积金的最高供款率。
3、，我们都知道，目前国家的公积金政策相当于是福利性额政策，是90年代从新加坡引进来的，其目的就是为了解决居民购房的问题。
4、公务员的公积金也是根据当地住房公积金的规定来执行的，工资越高住房公积金缴纳的就越高，是公平的。
5、公务员的公积金5000，是因为公务员是按照工资足额缴纳公积金的，工资高，所以公务员的工资也就高，达到5000元是很正常的。
公积金每月1400什么水平
公积金一个月1400这个属于中上水平了，这既说明了工资高于大众了，也表示公司比较正规，交的比例较高。
首先您说的公积金1400概念很模糊，我暂且理解为没月个人缴存和单位缴存之和 为1400元。如果这样的话一般来说你的工资总额一般至少在5800元以上，在三线城市算是中上收入水平了，总体情况不错。
中等。根据成都本地宝资料，成都锦江地区公立学校教师事业编待遇：每月基本工资3700元打卡，每月公积金1400元，延时费2200元，绩效2万元，每年奖励性奖金4万，月收入大概在6000元／月，算是中等水平，是根据教龄长短计算的。
五险一个月交1400不算多。一般员工的五险一金主要是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险以及住房公积金等五险一金，每个月缴纳1400多只，能说是一般的水平。
中等偏上五险一金1400元，如果仅仅是职工个人缴纳部分，属于中等偏上的水平。
单边1500属于高水平了，双边1500属于中等偏上水平。
公积金1400元工资多少
首先您说的公积金1400概念很模糊，我暂且理解为没月个人缴存和单位缴存之和 为1400元。如果这样的话一般来说你的工资总额一般至少在5800元以上，在三线城市算是中上收入水平了，总体情况不错。
中等。根据成都本地宝资料，成都锦江地区公立学校教师事业编待遇：每月基本工资3700元打卡，每月公积金1400元，延时费2200元，绩效2万元，每年奖励性奖金4万，月收入大概在6000元／月，算是中等水平，是根据教龄长短计算的。
法律客观：《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
河南省直公务员待遇
市直公务员，新进的工资到手2500左右，另加车补600，精神文明900，平时考核1100-1300，年底13和14两个月不扣五险一金的基本工资(约是平时到手的2500+1000)。 金明区，硕士，每个月大概4000多，外加一些其它的。
河南省公务员工资待遇6000元。下面的数字根据一般地市市直行政岗位大概算的，不同地市之间会有差距，整体基本如此，以一级科员和管理九级职员为基准，省直基本如此，郑州的会再高些。
另外，河南省的市直单位公务员待遇比较高，除了每个月的基本工资以外还有考核奖，文明奖，但是基层公务员待遇非常低。
根据河南省公务员职务级别工资制度规定，该制度分为18级和19级，19级是高于18级的工资级别。每个工资级别又分为6档。在19级工资级别中，从低到高分别为A档、B档、C档、D档、E档、F档。
基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。工资+工龄+级别+职称等像公务员中最低级别的办事员，基本工资标准由原来的630元提至1320元。
河南省公务员工资待遇6000元。公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定，贯彻执行相关义务的公职人员。
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