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股票员工持股计划是什么?
1、根据有关规定，每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月；以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算。
2、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans，简称ESOP）一般是指“公司根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。
3、员工持股计划(EmployeeStokcOptionPlan，简称ESOP)是指通过让员工持有本公司股票和期权而使其获得激励的一种长期绩效奖励计划。
4、或理事会）作为社团法人进入董事会参与表决和分红。通过这种方式，可以帮助企业吸引并留住人才是员工持股计划的第一层作用，员工持股计划，就是为了将企业和员工的利益相结合，实现公司和员工个人目标的统一。
5、员工持股计划概念是20世纪50年代由路易斯·凯尔索(Louis Kelso)提出，80年代中期在美国企业中开始流行。
上市公司员工持股计划的好处有哪些
从长远来看，员工持股计划的主要意义在于改善公司治理结构，提高员工积极性。员工持股计划着眼于公司的长远发展，不应过分强调其对资本市场的短期刺激作用。
利好。 上市公司推出员工持股计划，势必大批从二级市场回购股票，这在短期内能够为市场带来增量资金。长远来看，员工持股计划的主要意义是在于完善公司治理结构，提高员工积极性。
如果公司发布员工持股计划，那么员工就可以从公司的被雇用者转化为公司的股东。提高公司的竞争力。之所以这样说，是因为一旦公司员工都变成了公司的股东。那么员工为了获取更多的利益，肯定会努力工作。
员工直接持股； 通过持股平台持股。平台持股可以分为两种形式，通过有限公司持股和通过有限合伙持股。 通过大股东持股的方式为员工持股。 当然，上市公司和新三板企业在实施员工持股计划时，往往会采取资产管理计划和信托持股的方式。
股权激励也叫员工持股计划，是指为了吸引、保留和激励公司员工，通过让员工持有股票，使员工可以参与公司的利益分享机制与经营决策机制。
员工入股的好处是什么
员工就将个人利益与企业的长远利益结合起来。股权溢价收入：员工入股时，假如企业的股权价格是一股一元，随着企业的不断发展壮大，股权的价格也许变成一股10元甚至更多，员工在股权转让或退出时可以获得溢价的收益。
员工入股弊端是容易产生公司与员工的股权纠纷；好处是员工持股，会让员工对公司更负责。
职工入股后即成为公司的股东. 股东的权利通常简称为股权或股东权，是指股东基于其出资在法律上对公司所享有的权利。我国公司法第四条规定，公司股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。
法律分析：有利有弊。股权激励主要是通过附条：件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
老板让员工入股是为了让员工和自己一同走上创业之路，致富之路。
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