鲁达 北京五险一金是什么？
北京五险一金指的是北京地区企业需要为员工缴纳的五项社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和一个公积金。这些保险和公积金是国家和北京市为了保障员工的基本社会保障和住房保障而推出的制度。
北京五险一金的缴纳方式
根据国家规定，企业需要按员工的工资总额的一定比例缴纳五险一金。其中养老保险缴纳比例为20%，医疗保险比例为10%，失业保险比例为0.8%，工伤保险比例为0.5%，生育保险比例为0.8%。公积金缴纳比例为12%。
需要注意的是，企业和员工的缴纳比例是不同的。北京地区的企业需要为员工缴纳的五险一金和公积金总和大概在工资总额的35%左右。
北京五险一金的计算方法
北京地区的企业需要按照国家和北京市的规定，按照员工的工资总额计算五险一金和公积金的缴纳金额。
例如，员工A的工资总额为10000元，那么企业需要为他缴纳的五险一金和公积金的金额为：养老保险2000元+医疗保险1000元+失业保险80元+工伤保险50元+生育保险80元+公积金1200元=4410元。
北京五险一金的福利和作用
北京五险一金制度的实行，可以更有效地保证员工的基本社会保障和住房保障。在员工退休时，可以得到一份基本的养老保险金，满足基本的生活需要。同时，如果员工发生意外或生病，医疗保险可以帮助员工减轻一定的经济负担。失业保险、工伤保险和生育保险也可以在员工遇到相应情况时提供帮助。
此外，公积金制度的实行，可以帮助员工解决住房问题。在缴纳公积金一定年限后，可以申请公积金贷款购买自己的房子。这对于很多在北京工作的年轻人来说是非常有帮助的。
总结
北京五险一金制度是国家和北京市为了保障员工基本社会保障和住房保障而推出的制度。企业需要按照员工的工资总额的一定比例缴纳五险一金和公积金。实行五险一金制度可以更有效地保证员工的基本社会保障和住房保障，对年轻人的积蓄买房也带来了很大的帮助。