鲁达 2017年二胎产假怎么算？
2016年10月1日起，我国全面实行了“全面二孩”政策，允许符合条件的夫妻生育二个子女。对于已经生育一个孩子的夫妻而言，二胎产假成为了他们关注的热点问题。那么，二胎产假应该怎么算呢？
一、基本法律规定
为了保障女性的生育权益和劳动权益，我国相关法律规定，在产假期间，享受的是生育津贴而不是工资。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育一个孩子可享受98天产假，生育二个或以上子女的，产假延长15天，即113天。
二、不同地区政策差异
虽然全国统一规定了二胎产假制度，但是各地在执行时可能会有所不同。例如，在上海市，女职工生育第二个孩子可享受128天产假，若有三个以上子女可申请15天额外产假；而北京市则规定，生育第二个孩子的女职工可享受128天产假，但不同于上海的是，北京市还规定了独生子女父亲可以享受30天陪护假。
三、具体计算方法
根据以上规定，女职工生育第二个孩子的产假为113天或128天不等。具体计算方法如下：
1.如果你已经享受过98天产假，而你生育的第二个孩子在延长期内诞生，那么你应该再享受15天的产假时间，共计113天。
2.如果你所在的地区规定的二胎产假是128天，那么你需要注意一下特殊计算方法。在延长期内生育第二个孩子，你的产假期应该是98天+30天+15天附加时间。
结语
在享受完产假之后，女职工可以申请延长产假，也可以选择利用年假、带薪病假等进行补偿。但是需要注意的是，延长产假、休年假等都需要得到公司同意才行，不能自行决定。
总的来说，二胎产假的计算方法并不复杂，但是需要注意不同地区政策有差异，需要根据自己所在地的具体规定来计算。