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劳动法关于生育津贴和产假工资
1、相关规定 《劳动法》第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
2、生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898备注：1)上述举例产假天数按90天；2)如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。
3、法律主观：劳动法中关于生育津贴的规定： 如果员工的产假工资，即员工以往每月的实发工资标准，高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。
4、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5、生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
2023新《劳动法》产假薪资规定是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女性职工在怀孕、分娩和哺乳期间可以享受产假。产假的工资待遇规定如下：基本工资：产假期间，女性职工的基本工资应按照其正常工作时间的待遇支付。
产假工资规定产假工资应全拿。 （一）用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为 生育津贴； 生育医疗费用； 计划生育手术医疗费用； 国家和本市规定的其他费用。
国家规定法定产假是多少天 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
具体必须根据本地政策执行。产假 根据我国法律应享受不少于98天的产假。 我国《劳动法》规定： 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
但在试用期内不可享用陪产假。劳动法产假规定的产假工资如下：保胎假工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假工资按八成发。
男职工护理假津贴 = 职工所在用人单位上年度职工月平均工资÷30 ×15 。
劳动法关于女职工产假工资的规定
法律主观：女性职工在休产假期间可以获得生育津贴，当然这是在有购买生育保险的情况下才能够享有的，没有购买生育保险，则由用人单位支付工资。
产假 及 产假工资 规定如下： 根据我国《 女职工 劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间可以享受产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
劳动法2023年产假规定如下：保胎假，工资按照病假发 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资；产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
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