鲁达 更多精彩内容关注公众号：沃顿商业（ID：whartonbusiness）
2016年快接近尾声，又到公司发福利的一年了，今年华为年终奖又有多少呢？
沃顿商业（ID：whartonbusiness）了解到，2015年，华为年终奖标准大概是：毕业生3年待在华为的，有15—20万左右的分红；如果是17-18级员工，2003-2004年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过一百万！
总体来说，华为年终奖大幅向老员工倾斜，在华为工作时间越长，绩效越好，你所在的部门也重要，年终奖就越高。
也就是说，尽管从跨国公司挖过去的高级人才工资较高，如果干不满3年，最终年终奖分红远远赶不上华为土生土生的低级别员工。
一、年入500万，华为老员工的工资单意外曝光！
先来看看华为某位22级员工的收入，很震撼哦！
1、工资情况
2014年9月-2015年6月的每月标准工资为人民币6.5万（税前）。
2015年7月-2015年8月的每月标准工资为人民币8.25万（税前）。
2、分红情况，
2014年度分红金额为人民币307万1160元（税后），发放时间为2015年4月1日。
2013年度分红为人民币237万6108元（税后），发放时间为2014年4月1日。
3、奖金情况，
2014年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2015年4月20日。
2013年度奖金为46.4755万（税后），发放时间为2014年4月16日。
4、补助发放情况
2013年8月至2015年8月，海外离家补助实发金额，84万3862元（税后）。
2013年8月至2015年8月，海外艰苦补助实发金额，8万1957元（税后）。
2013年8月至2015年8月，海外伙食补助实发金额，6261元（税后）。
也就是说，这位哥们，2015年工资一年税前99万（税前），分红307万（税后），奖金46.5万（税后），补助46.6万（税后），上述4项目加起来，收入500万。
据悉，这位华为员工，某地区部门销售副总裁，职级22级，在华为有千人左右，职务一般是地区部副总裁及以上，产品线副总裁级别及以上。
这是华为老员工与家属之间的财产法律纠纷，华为给法院的回函透露了真实收入状况，应该100%准确无疑。
从上面的图片可以说明，2015年的时候，即使是应届毕业生，只要在华为干满3年，就有15万左右的年终奖，如果表现突出，或者是升级的，可能会有20多万的分红，再加上自己工资，应届毕业生在华为花3年就能彻底奔小康！
当然如果你的工龄超过3年或者4年以上的，年终奖就会翻倍，可能上百万都有。也就是税，轻而易举可以在深圳按揭买房了，当然，前提是你必须在华为好好干，不被炒掉。
如果你在华为已经是主管级别的，年终奖更是吓人，有的高管年终奖达到上千万，反正越往上，年终奖翻倍滚！
一般来说，华为按等级给员工发奖金：如果是17-18级员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
18级是个大坎
华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外艰苦的地方升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。
对中层管理人员和高级人才的招聘，华为非常谨慎，一般从内部培养，要求完全忠实华为文化。
要你加班就加班，要你出差就出差，更重要的是，在华为不能生病，最好是单身，不能那么儿女情长，否则你怎么有心情上前线打粮食。
沃顿商业（ID:whartonbusiness）了解到，华为18级是一个大坎，19级及以上高级专家和主管的招聘，非常严格，华为高层会亲自过问。
所以建议大家如果真的想进华为，在级别和薪筹上，不要太较真，先进去再说，做到几年级别一上来，资金和收入就会大幅上涨。
但是你如果接到猎头或者华为HR的电话，也不要太认真，因为他们基本上是到处撒网，真正给你offer是个漫长的审批过程！
年薪百万的达数万人
华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形式返还给员工。一般来华为2年后才有股票，不过现在针对15级以下员工已经不发股票了，改为发TUP，类似于股票，不要用钱买，但只有5年有效期，每股分钱是一样的。
2015年，华为的虚拟股票分红，每股分1.95元，升值0.91元，合计2.86元。员工股票数量和来华为的年限强相关，如果是17-18级的员工，03-04年左右进华为的，配股普遍小几十万股，税前分红大约60-70万。
如果是2000年前来的，分红能过1百万。20级以上的大约2-3千人，今年光分红有200-250万。职级21-22级的，税前分红+升值超过500万。
奖金也是很可观的一块，但这一部分不同体系差别很大，和绩效也强相关，也和不同部门在公司的强势位置强相关。不同部门年终奖差异非常大。
总体而言，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万。职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。
（声明：《沃顿商业》投稿及商务合作电话和微信：，实习编辑 Allen Lee）
全球视野，高端思维。高端移动商业思想案例库。《沃顿商业》(ID:whartonbusiness)为全球华人高端商业群体提供商业财经科技资讯、洞察、趋势和思想。入驻今日头条、网易新闻、搜狐新闻、一点资讯。