鲁达 2014年5月28日，对于银华基金来说是一个特别的日子，这一天，银华基金正好满13岁了。本应是一团喜庆，但银华基金高管却怎么也高兴不起来，基金经理“断档”成为他们心头的痛，从而无心庆生。2001年5月28日，银华基金拿到批文并正式成立，然而却生不逢时，赶上了中国股市第一波牛市的尾声，这也为其后基金天华的扩募带来较大困难；13年后的今天，银华基金又迎来发展瓶颈——人才“断档”。
来自同花顺iFinD的最新统计数据，2013年基金业共有140位基金经理离职，涉及到55家基金公司，比2012年全年离职的111位基金经理多了29位。位居2013年基金经理离职人数前五名的基金公司分别是嘉实基金、银华基金、华安基金、国泰基金和大成基金，分别为8人、8人、7人、5人和5人。其中，银华基金的离职潮集中在去年下半年，共离职了7位基金经理，包括陆文俊、李宇家、金斌、廖平、王怀震、韩广哲和王海，他们管理的基金类型包括股票型、混合型以及债券型。其中去年三季度有5位基金经理扎堆离职。据公告，2013年7月19日，金斌卸任银华优势混合、银华中小盘股票基金经理的职务；当年8月6日，廖平卸任银华中小盘股票基金经理的职务；当年8月26日，王怀震卸任银华信用双利债券基金、银华永泰积极债券基金基金经理的职务；当年8月30日，此前备受瞩目的公司副总陆文俊也正式卸任银华价值优选股票基金、银华和谐主题混合基金经理的职务。去年三季度，银华基金基金经理离职率高达23.81%，是当季度基金经理离职人数最多的公司。2014年5月8日，基金经理张翼离职。
晨星（中国）最新统计数据显示，截至目前，银华基金基金规模650.98亿元，居同业第12名；旗下基金39只，在职基金经理22人，平均任期1年344天，在已满13岁基金公司中基金经理管理经验最少。近一年，新聘基金经理6人，离职基金经理9人，基金经理变动率为36%。基金经理“减员”，最终出现一拖多现象。比如姜永康执掌着银华永泰积极债券A/C、银华增强收益债券、银华中证转债指数增强分级三只基金；于海颖执掌着银华纯债信用债券(LOF)、银华信用季季红债券、银华信用四季红债券三只基金；经惠云更是执掌银华信用双利债券A/C、银华永兴分级债券发起式/A、银华中证中票50指数债券(LOF)A/C、银华成长股债30/70指数等4只基金。
“作为一家满13岁的基金公司来说，在职基金经理平均任期不足2年，足以说明银华基金人才上已经出现严重‘断档’。”北京一基金分析师对中国日报网表示，“基金业是人才高度集中的行业，大家表面上比的是理财能力，实质上比的是人才的凝聚力。如果一家基金公司人才不足，其平稳的投资业绩必将无从保证。”
中国日报网发现，银华基金旗下基金经理离职潮影响了公司的投资业绩。统计数据显示，2013年第三季度，银华基金旗下股票型、混合型以及债券型三类基金涨幅分别为11.21%、9.76%、0.00%，而到当年第四季度，这三类基金不仅涨幅很小还出现了下跌，分别为-2.59%、1.41%、-2.37%；今年以来截至5月28日，三类基金平均回报率分别为-4.06%、1.24%、2.56%，股基回报率继续下滑。
“对于投资者而言，基金经理离职以后，要看基金公司投研团队是否仍然稳健，如果团队仍然很好，还是可以继续投资。”上述基金分析师表示，“不过，多数基金变更基金经理后，投资风格会发生变更，其业绩也出现大幅度震荡，对于这些基金，投资者就要当心了。”