鲁达 前 言
前阵子，董明珠称年轻人找工作总是把钱放在第一位，从来不思考自己到了社会能做什么？
这引出了一个问题：为钱工作有错吗？
作为十足的社畜，我想说，为钱工作放在第一位，是最直观的。
否则，谁还会轻易付出？付出难道就不是为了收入高一点吗？
正因此，有几个现象非常突出：跳槽、临时工、内卷等。
1. 跳槽
跳槽是常见的手段，一般在一家企业做事超不过一年。
每当另一家薪水稍微高过目前的那一家时，就会毫不犹豫地跳到另一家。
这在我的招聘生涯中，遇到的尤多，大部分人只是普通工。这很容易理解，毕竟他们东家打不成西家打。
同样是一份时间，肯定选择工资越高的越划算。
但是，这里面有一个天花板，那就是无论在哪个行业，普通工的待遇肯定超不过技术工种，或者行业的平均水准。
任他们怎么跳，经过几家后，基本上就到了天花板了。这样，等待他们的只剩下退休这一条路了。
当然，你以为的技术工或管理层，就一定具有优势？
相对来说，技术工跳槽后同样在前几家有所提升，管理层也一样。
但是，再高也有一个限度，毕竟位置就只有这么高了。
2. 临时工
在我最近招聘过程中，发现当临时工的人逐渐多起来。
原因也是小时工直观工价更高，拿到手的都是净利，不用扣七扣八的。
这对于普通人来说，看似非常符合心意。
实则上，它有很多风险，企业用完后马上可以叫停，他们不得不重新进入下一家，有点随波逐流。
而且他们没有买社保或者其它保障，一旦年龄大一点，就没有什么竞争力了，大部分企业还是选用年轻的人力。
他们的优势仅仅维持在一个相对年轻的阶段，之后将不得不面临更多的不确定性。
3. 内卷
内卷意味着内部的竞争一点都不低。
有时，有的员工为了收入更高一点，不得不主动出击，争着加班，争着讨好上级。
内卷的严重性体现了企业的生产的蛋糕要么已定形、要么在渐渐减少。
在有限的资源下，内部员工对其的渴望程度越高，其必须面对更多同类人。
如果大家的水平相差不大，那就得看个人的技巧方法了！会拍马也好，会搞关系也好，无不是冲着待遇来。
那么，在位置了限的条件下，就不得暗地里厮杀一番，落马者继续平凡下去。
所以说，为钱工作，大部分目标都是以短期利益回报为主。
但，这种线性要求去到一个顶点之后，就变成了水平线。
而且次数有限，不可能每次变动都能提高工资。
4. 价值中心
为钱工作，重点放在钱上的话，就相当于忽略了自己的杀手锏：无法建立起以价值为中心的关键指标。
因此，这就涉及到另一个话题了。
如果倒着来看，钱只是价值的附属品。那么如何才能拥有自我的价值中心呢？
这可是宏大的话题，下面我试着做简单的说明。
用一个公式来说下：价值＝价格*购买人数*复购率。
这里面，就要把自己设置成了一款产品。
你这个产品如果是大多数人所需要的，且是冷门没有人跟你竞争的话，无疑将拥有超大的回报。
但是打造这个价值中心，是要花时间花精力沉淀的。比如：技术高超的医生、特级修理师、专业律师等。
他们没有经过上千百次的实战与总结，是不可能走进到这一层次的。
只要你在某一行内做到深度的专业级别，你就成了稀缺产品的一方。面对众多的求方，你有权自行定价。
甚至你可以通过授教或出书的形式，获得最大的收益，这就是打造价值中心的优势。
但，为了实现它，就有可能放弃对短期的诱惑，沉下心来打磨它、精通它。
你自身值钱了，才是重点。这样，才用不着追着钱跑，而是让他人送上来。
可惜，我们总是把顺序搞反了，然后就再也没然后了。
-END-
作者简介：工科文字控，用理性的思考，还原事物的本质。认清世界，掌控自己！
更多的精彩，请关注公众号：书海观潮，获取最新文章！