鲁达 从事小微企业人事多年，为了节约成本，一般只开通一个招聘网站，但是招聘的时候一般至少使用三个招聘网站。介绍一下企业背景：坐标佛山、服务型企业、销售模式是电销加面销、需要写一些方案。适用的人才算是中低端来的。一般会开通的服务网站是前程无忧，费用算是比较高，但是虚假简历少，而且可以招到比较优质的人才。以前是可以买季度套餐，一般就是紧急招聘的时候，就开通季度套餐使用，但是现在好像没有季度套餐了，只有年度的。这个网站我是用来收投递的简历。主动去下载的简历，挺难约面试的，而且加上我喜欢实事求是的，一般在电话里面就是详细清楚说明有关岗位信息，如果有意向过来面试，才会安排面试。我一般都是添加微信或者QQ，在微信或QQ上面聊，用来做储备的。招聘的人速度算是一般，但是比较优质。没有免费的通道，账号到期后全部清零，账号还可以使用一到两个月，用来收投递简历，具体多久忘记了。省钱的方式是买季度套餐。
再来就是招财猫（五八同城），虚假简历多、真正找工作的少，有很多是微商、诈骗或者特殊行业的人投递简历。以前也开通过会员服务，不过下载简历比较容易踩雷，刷新比较好用，紧急招聘的时候，一直不停的刷新，能快速招到人，但是资质一般。这个渠道可以免费发布广告，收取简历，一般我都会开这个渠道，来慢慢选简历。而且每天一次免费刷新，还很经常送沟通豆和元宝，元宝可以用来兑换沟通豆。沟通豆如果是连续送两天都使用掉的话，第三天如果继续送的花，先不要使用，等第五天再使用。如果是很长时间没有送沟通豆，就可以先停几天，不登录APP，等过几天登录APP就会继续送沟通豆。不开通服务，觉得不太值得，因为上面的简历很难筛选到有用的信息加上简历都非常简单，就刷新会比较划算。如果是急聘和对资质没啥要求的，可以选择开通这个。
BOSS直聘，以前发销售的广告是免费，现在要钱了。所以发广告，名称方面就不说明是销售类型的，只有在岗位说明那边详细说明。比较难招到人，但是是最容易招到合适的人。推荐不够准确，可能是因为岗位名称不够精确。可以直接免费沟通的。
如果预算比较低或者没有预算的话，建议大家可以好好研究招财猫、BOSS直聘和智联招聘。通过免费的广告和福利，努力筛选也可以很快完成招聘计划的。有的时候我也试过开附近的人招聘，但是效果不太好，其实脸皮够厚的、招聘的人资质要求没那么高的话，也可以使用陌陌。