鲁达 宝玉入职保险公司后，又见黛玉，问：“妹妹可曾拉过保单？黛玉道：“不曾拉过，只做过一年银行职员，办过几张信用卡。”宝玉又道：“可拿过千万年薪没有？”黛玉便忖度着可能他有千万年薪，故问我有也无，因答道：“我没有那个，想来千万年薪是件罕事，岂能人人都能有的。”宝玉笑道：“在金融业，这不是件罕事。”
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对于绝大多数打工者来说，能获得逾千万的年薪，绝对是羡慕嫉妒恨。不过，对于五家A股上市的险企来说，逾千万的年薪不仅有，而且还有五位。随着五大险企2018年年报相继披露完毕，险企的高管年薪也随之揭开神秘面纱。
截止3月底，A股五大上市险企2018年年报陆续披露完毕，备受市场关注的险企高管层（主要包括董事、职工代表监事、高级管理人员）薪酬水平也浮出水面，5大险企58位高管平均年薪340万，82万内勤员工平均年薪12万……400多万代理人年佣金4万。
和往年一样，高管年薪一经披露，立即成为街头巷尾热议的焦点。咋样？什么滋味？被平均了吗？拖后腿了吗？不过，需要说明的是，由于多家上市险企在年报中表示“最终薪酬正在确认过程中”“高级管理人员2018年年度绩效工资尚未最终确定”等，所以目前年报披露的高管薪酬数据并不一定代表各险企高管的实际年薪。
一、五大上市险企赚了多少钱
2018年，五大上市险企合计利润1582亿元，日赚4亿。其中：
中国平安净利润1074.04亿元；
中国太保净利润180.19亿元；
中国人保净利润134.5亿元；
中国人寿净利润113.95亿元；
新华保险净利润79.22亿元。
从增长看，5大险表现不一。一方面中国平安归母净利润同比增长20.6%首破千亿，新华保险净利增长迅猛增速达47.2%；另一方面，中国人保净利下降19.2%，不及此前机构预期，中国人寿净利同比降64.7%，盈利腰斩。
是否险企赚的越多高管就得的越多？通过对5大险企2018年的薪酬情况进行梳理，发现薪酬排名前10的高管中，有9位来自中国平安，此外中国平安新设的联席CEO税后年薪高达上千万，刷新险企高管薪酬上限。中国人寿、新华保险无在任董监高登上200万年薪榜单。
二、大佬们赚了多少钱？
与往年一样，中国平安的高管薪酬水平依然“碾压”其他险企。作为A股最赚钱的保险集团公司，平安连续数年蝉联这一荣誉。高利润的背后，平安高管薪酬水平也是一骑绝尘，人均年薪871万元。
数据显示，税前年薪达千万元的5位险企高管，均来自中国平安。具体来看，平安年薪最高的是执行董事、联席首席执行官、常务副总经理、首席保险业务执行官李源祥和联席首席执行官、副总经理陈新颖，跻身“千万大关”，均为1457.88万元，乃上市险企年薪最高者。
主要强调的是，从中国平安相关年报信息来看，陈心颖的年龄是最小的，仅41岁。2013年1月，陈心颖加入平安集团，目前，除了担任中国平安联席首席执行官之外，她同时还担任平安科技董事长一职。在加入中国平安之前，陈心颖曾任麦肯锡全球董事（合伙人）。
平安集团高管层中，除以上两位，还有三位高管年薪过千万，分别是副总经理、首席稽核执行官、合规负责人、审计责任人叶素兰，首席投资官陈德贤和执行董事、常务副总经理、首席财务官、总精算师姚波。
平安高管薪酬最低者，年薪357万元，高于上市险企平均薪酬。平安也以一己之力拉动了上市险企薪酬水平。据测算，如果剔除平安，其余四家保险公司高管平均薪酬186万元。
最后，虽然中国平安董事长马明哲是平安最耀眼的人物，但其年薪并非平安最高，886万元，略高于平安高管平均年薪，居第六，亦是五家上市险企中年薪最高的董事长。除薪酬外，马明哲因持股计划在2018年增持22.66万股，截至2018年年末持有112.06万股中国平安A股，按照中国平安2018年12月28日56.1元/股计算，马明哲持股市值约为6286.57万元。
中国太保是平安之后，上市险企中高管薪酬最高的公司，平均薪酬238万元。其中，最高者为总精算师张远翰，为439万元。太保董事长孔庆伟和总裁贺青年薪分别为168万元和280万元。总体而言，太保11位高管中，8位年薪超过200万元。
中国人寿，薪酬最高者为已经退休的原总裁林岱仁，为202万元。其余班子成员大多在150万元左右。12位高管（含退休）平均薪酬147万元。
中国人保，11位班子成员平均年薪略高于国寿，为154万元。董事长缪建民年薪85万元、总裁白涛年薪43万元，非最高者。人保年薪最高者为总裁助理、审计负责人韩可胜，为245万元。超过200万元者还有首席信息技术执行官赵军、财务负责人、首席财务执行官周厚杰、董事会秘书李涛、业务总监吕晨。
最后说说2018年净利润大增的新华保险，11位高管平均薪酬超过200万元，为205万元。最高者为已经离开的原董事长兼CEO万峰，316万元。7位新华高管薪酬在200万元左右。三位总裁助理乃薪酬最低者，也达到157万元。总体而言，新华保险高管薪酬水平较为平均。
三、哪些职位又最赚钱？
然而，按不同分类标准来看，保险高管间的年薪其实也存在着比较大的差异，最高的上千万，最低的不足百万。据观察，年薪在100万以下的高管几乎全部是执行董事、副总裁、董秘等。而年薪400万以上者则多半由精算、投资运营、信息科技等岗位的高管构成。
中央财经大学教授郝演苏指出，通常都是技术含量越高的岗位，薪酬也越多，精算师、财务高管等都具备“高薪”特征。另外，整体来看，保险高管薪酬首先存在两大类差异，一种是市场化的，即依据经营业绩或盈利水平来决定报酬金额，另一种是央企按照国资委的要求发放薪资。“对于市场化的企业，高管在分管领域做出多少业绩，会作为内部统一的考量标准。”另外，产寿险行业间也会出现一定分化。他认为：“通常讲，财险公司的资本运作相对于寿险公司要更难一些，如果一家财险公司能实现比较高的投资收益，那么其高管的薪酬会相对高一些。”
四、险企高管层的薪酬如何确定？
综上所述，2018年税前年薪上千万元的险企高管数量与2017年持平，但整体水平却有所提高，例如今年险企高管薪酬榜榜首的税前年薪已由2017年的1303.7万元涨至1457.88万元。
另外，排名前十的上市险企高管薪酬，税前年薪均超过500万元，此外，还有49位险企高管税前薪酬在100万以上，其余的高管税前年薪则多在20万~80万这一区间。若从险企高管税前薪酬排名来看，中国平安包揽下前十五名的多个席位，而中国太保的张远瀚以439万元的税前薪酬排名第十一位，新华保险原董事长万峰则以316万元的税前薪酬排名第十五位。
总体上来看，五大A股上市险企高管的税前薪酬总额已经突破了2亿元。
中国平安2018年年报显示，报告期内，在公司任职的董事、职工代表监事、高级管理人员及关键岗位人员合计17人，从公司结算的税后报酬总额合计6969.73万元，比2017年增长了4.17%，而应缴纳个人所得税合计则达4778.68万元。
其余上市险企的高管层总薪酬水平基本上在2000万元~3000万元之间。中国太保年报显示，现任董事、监事和高级管理人员以及报告期内离任董事、监事和高级管理人员去年应付税前报酬总额达2984.9万元。
中国人保年报显示，报告期内全体董事、监事和高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2399.44万元。中国人寿年报显示，报告期内全体（含已离任）董事、监事、高级管理人员从本公司实际获得的报酬合计为2141.30 万元。
新华保险2018年年报也显示，本公司董事、监事和高级管理人员报告期内已从公司领取的税后报酬总额为2119.93万元，相较上年下降17.23%，已缴纳个人所得税总额为847.25万元。
从上述一系列数据可以看出，上市险企高管薪酬的确高，甚至比上市券商高管的年薪都高出一大截。背后原因为哪般？这些险企高管层的薪酬如何确定？从各险企的年报中可以发现，公司经营水平、员工具体职位以及绩效考核是确定高管薪酬的主要因素。
例如中国平安在年报中表示，本公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现，薪酬政策的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。本公司员工的薪酬组合，以岗位价值定薪，接轨市场；以绩效定奖金，突出贡献。
中国太保则称，公司根据人力资源专业咨询机构提供的市场薪酬水平，依据本公司经营状况、职位设置、风险管理、绩效考核等因素，确定和调整公司董事、监事和高级管理人员的薪酬。
新华保险则表示，公司董事、监事、高级管理人员的报酬依据本公司经营状况、绩效考核等因素，按照市场化、国际化的原则，参考市场薪酬水平确定。
中国人寿也表示，董事、监事和高级管理人员报酬确定依据为本公司经营状况与董事会考核，结合公司的薪酬管理办法确定。
五、谁家员工赚得多？
据测算，2018年五大A股上市险企员工合计82.45万人，支出的职工薪酬为1025亿元，平均薪酬12万元。
根据《猎聘网2018年上半年金融行业报告》显示，2018年上半年，金融行业平均薪酬恰好为12万。
其中，最高者还是平安，达到17万元，国寿次之达到11万元。最低者为太保，仅4.6万元。根据太保年报显示，太保应付职工薪酬的员工中，签订劳动合同的有58%为营销人员。
事实上，保险公司的收入也符合二八法则，即80%的收入掌握在20%的人手里。相比高管人员的待遇和总部员工待遇，广大保险基层员工待遇普遍不高，几千元的收入乃常见现象，距离贴着高收入标签的金融行业相去甚远。
至于被普遍认为的低收入群体——营销员，根据保险公司的手续费及佣金和营销员数量测算，2018年上市险企营销员年佣金收入约在4万元左右。
最后，身为保险公司员工的你，2018年过得怎么样，达到上述平均年薪标准了吗？看完了上面的数据，你有何感想？是不是又一次拖了行业后腿？如果是的话，请自动面壁思过。
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责任编辑：小王子
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