鲁达 自己的养老保险，已经累计交费达到15周年或者是15周年以上，那么选择停止交费也是可以的，因为毕竟是具备了退休的条件，所以说到了法定退休年龄之后，是可以直接办理退休享受基本养老金待遇的。
但是如果说你仅仅只交了15年的基本养老保险，那么就选择停止交费，就意味着你是按照这个最低缴费标准来缴纳自己的基本养老保险的，那么这种情况下，自己获得的这个退休金待遇相对来说也是非常低的，因为按照最低标准来缴纳基本养老保险，仅仅也只能获得一个最低养老金的待遇，2018年左右退休的人员按照15年来交费的个人大约可以获得800元左右的一个退休金，大约所以说800元对于一个人来说，实际上它的这个收入相对来说还是比较少的。
那么如果我们不甘心，获得这么低的一个退休收入，实际上就要继续缴纳自己的养老保险了，因为只有你保证足够长的养老保险的缴费年限，最终办理退休的时候才能够享受一个较高的养老金待遇，所以说自己的养老金待遇和自己养老保险的缴费年限是成正比关系的。
虽然缴费15年停止交费是完全没有问题的。但是15年是一个最低缴费年限，想要获得一个较高养老金的话，那么就必须在15年的基础上继续交费，如果说自己距离法定退休年龄还有很多年，甚至还有一二十年的话，那么停止交费很明显是不合适的选择。
首先养老保险的停止缴费，那么也就意味着你的医疗保险也会共同停止交费，因为是不能够单独缴纳这个职工医疗保险的，所以说医疗保险也不能交费的话，那么就意味着你在看病就医住院的时候产生的这个医疗费用都不能够通过医疗保险来进行报销的，因为你没有参保医疗保险，所以就不能够进行报销，那么你只能够自费来解决这部分的医疗费用。
那么作为企业的在职职工来讲。实际上只要是你一直在企业单位工作，就不存在这个停止交费的问题，因为根据劳动合同法的规定，只要劳动合同关系存续期间那么所在的工作单位就有责任和义务来给员工购买社保，所以说即使你交费超过15周年，那么你所在的企业单位也不会给你停止这个社保的，交费的，也会根据你实际的一个合同期限和你的工作年限来正常的缴纳，这个基本养老保险，当然也包括基本医疗保险的费用。
所以说作为企业在职职工是无需考虑这个交费15年以后需不需要停止交费的问题，那么需要考虑这个问题的主要是针对于灵活就业的个人，因为本身灵活就业的个人是没有固定的一个收入来源，所以说他的这个社保费用是需要自己来承担的，当然自己没有固定的收入来源，还需要承担这么大的社保费用的支出，所以自己就在想15年以后能不能不交这个费用，当然15年以后不交是完全可以的，但是会影响自己最终的一个退休金待遇，仅此而已。
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