鲁达 广东深圳的生育保险条例有哪些内容呢？
一、享受条件
参加累计满一年的员工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育待遇。
二、发放标准
（一）女员工
以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按照规定假期计发。
生育津贴=当月本单位人平均支付工资/30（天）*假期天数
假期天数：
（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；
（2）独生子女假增长35天；
（3）晚育假增长15天；
（4）难产假：
1.剖腹产、III度会阴破裂增加30天
2.吸引产、钳产、臂位产增长15天。
（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。
（6）流产假：
1.怀孕不满2个月15天；
2.怀孕不满4个月30天；
3.怀孕满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；
4.怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在中心确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间的产科并发症按核定数报销
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；多于定额标准的，按定额标准报销。
3、一次性分娩营养补助
（1）正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资 25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50%。
4、一次性补贴：在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。
（二）男职工
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资 30（天） 10（天）。
三、其它
1、经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由经办机构拨到单位，由单位管理发放。
用人单位要依据《广州市女员工劳动保护执行办法》、《广州市实施 广东省计划生育条例 办法》等文件的相关规定支付给职工本人。
职工按法规享受的待遇低于社会保险经办机构缴交标准的，由用人单位按职工的实际支付，若职工本人平均工资低于全市最低工资标准的，按全市最低工资标准计发；职工按照规定享受的待遇高于社会保险经办机构给付标准的，超过部分由用人单位自行解决。
2、一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构下拨的标准支付给产妇。
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