鲁达 
工伤赔偿一般是在员工受伤之后，进行鉴定之后，单位所要做出的赔偿，那么工伤赔偿标准是怎样的？工伤赔偿什么时候到账？跟着我一起来看看吧
工伤赔偿标准是怎样的?
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤赔偿标准有： 1、医疗费用，包括因工伤产生的药品费、手术治疗费等; 2、伙食补助费，赔偿的标准按照当地生活水平而决定; 3、交通、食宿费用; 4、康复治疗费用，包括住院治疗的费用、后期康复的药品医疗费用; 5、工伤治疗期间的工资，工伤期间的工资福利保持不变，但不超过两年; 6、生活护理费用，在护理上按照生活部分不能、大部分不能自理和完全不能自理三个标准进行支付工伤保险金; 7、残疾辅助器具费用，因工伤导致残疾，需要相应的辅助器具例如轮椅、假肢等的费用; 8、残疾补助金; 9、丧葬补助金。
工伤赔偿什么时候到账?
1-6个月。
1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。
2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人;如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率;
3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的;
法律依据:
《工伤保险条例》第三十六、三十七条规定
根据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿协议范本是怎样的?
>甲方;乙方：乙方年月日到甲方工作，乙方年月日在甲方处工作时不慎受伤，后经医院诊断为伤残。现已康复出院。
本着公平合理、协商一致的原则，就乙方主动要求与同甲方一事，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国工伤保险条例》及XX省的有关法规、规章双方协商达成协议内容如下：
第一：双方完全理解和认知本协议存在的风险，乙方自愿放弃追究甲方相关责任的权利，本协议为双方真实意思表示，不存在意思表示的瑕疵，特此声明;
第二：甲方给付乙方一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金、工伤期间工资、伙食补助、医疗费、经济补偿金、各项金等各项费用共计人民币123500元;
43500元已于年月日给付，剩余款项在2020年度分三次给付;
第三：乙方主动提出解除劳动关系并要求一次性解决赔偿事宜;
第四：本协议生效后，双方解除劳动关系;
第五：本协议生效后，乙方自愿放弃追究赔偿差额的权利;
第六：乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及解除所产生的各项权利;
第七：乙方自愿放弃就双方解除劳动关系后所享有仲裁、诉讼的权利;
第八：本协议一式两份，双方各持一份;
第九：本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：乙方：年月日。