鲁达 
许多企业已经开始实践，例如保险经纪公司转型灵活用工业务模式，来代替传统的发佣金方式。这一方案高效缓解企业税务成本压力，解决无票支出难题。
保险经纪公司佣金在这些年里，总给人感觉诡秘莫测，貌似只要做保险，赚钱就很容易，不论什么学历，都可以做保险人。
很好奇，他们的佣金是几个点。一般初佣是30%左右，之后一般还有4年续佣（前提是当客户认同保单并继续交费），续佣一般都是几个点左右。
保险人收入高，个税必然很高，如果按照薪资发放，则有相当部分的保险经纪需要缴纳45%的个税；如果按照劳务费缴纳个税，也可能缴纳45%的个税（劳务收入与薪资收入同为综合所得，需要汇算清缴）。
那么保险经纪应该如何解决高个税问题呢？
对此，保险经纪可以通过改变保险经纪与公司（保险经纪公司、保险代理公司）之间的关系，来大幅度降低个税。
保险经纪公司尝试将部分灵活业务外包出去给灵活用工平台，将个人转为个人经营所得，企业和个人不是雇佣关系，解决佣金发放的问题。通过企业外包项目，企业可获得灵活用工平台开具的合规专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。
简单理解就是，公司可以将业务以外包的方式，外包给灵活用工平台，再由平台分包经纪人。这样双方就由劳动关系或劳务关系变成了合作关系。
保险公司向保险经纪支付服务费（注意不是劳务费），经纪人则向公司开具普通发票。这种模式一般称之为“灵活用工”（或叫“灵活就业”）。
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