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企业到底怕不怕被劳动仲裁？
企业到底怕不怕被劳动仲裁？
事实上，大多数公司都很害怕劳动仲裁，尤其是那些运作正常、正式、有长远发展计划的公司。冲顷毕尘卜竟一旦被仲裁，将要面对很多负面影响，毕竟劳动法对工人的保护更多，所以公司有可能败诉并赔偿。原则上，劳动仲裁的相关法律更倾向于保护弱势方，赋予劳动者更多的权利，更严厉地惩罚雇主的非法经营行为。因此，在劳动仲裁中，公司更有可能败诉并获得赔偿。
其次，对于劳动争议，如果法院判决公司败诉，判决文件将在网上公开，如企业调查、天岩调查等，很容易找到企业的这些法律纠纷，被其他相关公司或员工知晓会对单位产生一定影响。另外，还会影响公司的经营和发展。如果机构招投标中存在多起劳动争议，将影响其中一家机构。如果公司需要上市，证监会也将全面考虑公司在这方面的问题。
其实员工在劳动仲裁中起主导作用，申请仲裁的内容为集团，如扣薪、非法转岗、无社保、无加班费、无带薪年假等，员工一旦进入劳动仲裁，离职后也会在公司现有集团间传播此信息。他打赢官司后，其他人可能也会效仿，散兄陆去劳动仲裁也能打赢官司，因为每个人的处境都是一样的。而企业既然如此害怕劳动仲裁，为什么胆敢压榨员工？其实很简单，因为欺负农民工不懂法律。
此外，劳动仲裁一般需要很长时间，也有很多农民工负担不起。劳动仲裁后，也很可能遇到老赖，老赖不履行仲裁结果，不支付任何赔偿。因此，我们在找工作时要小心，最好找一家没有那么多劳资纠纷的公司，找一家更正规的公司，这样可以避免在将来花很多精力来保护我们的权利。劳动仲裁是每个工人的最后手段，如果一个企业对它的员工更好，事实上，员工不会走到这一步。
劳动仲裁对公司的影响
员工申请仲裁对公司影响：
1、如果被其他相对公司或者员工知道了，对单位是会有影响的，但是因为仲裁文书并没有上网公开，所以别人要知道也比较难。
2、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与州歼斗裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
3、出现劳改或动争议，若双方协商达不成一致，采册磨取仲裁方式也是比较合理的方式，这样做是维护自己的正当权益，你不必要过多考虑对公司的影响，即使有影响，你原所在的公司也应该自己承担这样的后果，保护和维护员工合法权益是公司本身应尽的义务。
劳动仲裁对企业有什么影响
劳动仲裁对公司有以下影响：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、公司拒不履行的，另一方可以申请法院强制执行。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行局纯的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲桐或咐裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以团唯向人民法院提起诉讼。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
劳动仲裁会影响企业征信吗？
不会影响征信。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁裤拆法》第一条规定：为了公喊姿正及时解决劳动争议，保护当事人合法权郑纯绝益，促进劳动关系和谐稳定，制定本法。
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