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公司通知待岗合法吗
1、包括一位自称班长的两位女性工作人员回答，根据社保局劳动关系处的官方解释认为：企业让职工待岗是企业的自主权，且不必与职工协商，单向通知职工即可，是不违法的。
2、公司安排员工待岗是否合法应看具体情况定。如果企业生产经营并不困难，且员工没有待岗意愿的，企业让员工待岗是不合法的。同时公司出资安排员工参加培训，在培训期间，员工无法正常参与工作，可以视为待岗，为合法待岗。
3、安排职工待岗的前提，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响。
待岗通知书合法吗
1、包括一位自称班长的两位女性工作人员回答，根据社保局劳动关系处的官方解释认为：企业让职工待岗是企业的自主权，且不必与职工协商，单向通知职工即可，是不违法的。
2、法律分析：公司可能经营可能遇到困难了。通知待岗也应当事先与员工沟通协商好。
3、2020年9月5日公司给小邹下达了一份待岗通知书，要求小邹每周来公司报道一次，待遇按照当地最低工资1750元发放。但是小邹发现，员工38人，只有2个人收到待岗通知书，其余员工都正常上班。
4、公司要求待岗，没又书面行是通知，只是口头讲，不违反劳动法。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、你们公司这样的安排是不合理的。可以和公司的主要领导去协商。如果公司一意孤行的话。就上劳动局告这家公司的，执法部门会给我们一个合理的话法。
6、这是正常的公司规定，并没有不符合哪一条法律，也并没有违法劳动法。谁让你们不与公司共进退呢。但是这些回家待岗的员工，以后工作上的升职加薪或许很难了。公司搬家，这其实是展现员工忠诚度的好机会。
公司发警告通知,不久又发待岗通知,员工怎么办?
答：口头通知，不认可，要求用人单位出具书面的待岗，放假，停工通知书。 保持正常出勤，原岗位出勤。不旷工，不迟到，不早退，不自离。
员工可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
如果只是口头通知的话，你可以忽略不算，你可以继续上班。如果公司出示书面通知的话，可以与公司协商，协商不来，请求劳动仲裁。
法律主观：可以以公司没有按照合同的约定提供劳动条件为由解除合同，要求公司支付经济补偿金。公司要求劳动者待岗的行为，并不违法，但劳动者有权要求用人单位按工资支付暂行规定第十二条规定支付工资。
任何地方，任何企业都不得无端让员工停工待岗。除非用人单位确实经营不善，停工停产，才可以合法的让员工停工待岗。
单位通知我去领待岗通知书,并要求我在上面签字。问大家,我是否可以不...
你好！单位都让你签了，你肯定就得签了。签个名字就可以了。但要注意以下几方面内容：待岗时限：待岗时间一般为一至三个月。待岗期间每月发基本工资 元，年终奖金按 ％发放。要写清楚。如果对你有帮助，望采纳。
可以。待岗是指职工在保持劳动关系的情况下离开原岗位，根据相关规定显示，公司在没有正当理由或者没有特殊的困难情况下，员工有权拒绝待岗，所以员工是可以不领待岗通知书的。
银行待岗通知书不签字，可以视为有效。银行待岗通知书是用人单位给就业员工的单方面有效文件，起告知员工的事务性工作安排，只须员工知道待岗，等待上班再通知。
一是如果公司让签署与待岗有关的文件或者要求在待岗通知上签字的，一律不要签；二是不管公司有没有让签署待岗文件，都要主动向公司发出书面的拒绝的函。
公司下达停工待岗通知邮件后需要回复吗
停工通知后三至七日需要给出回复。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。中国的公司是指依照中华人民共和国公司法在中国境内设立的以营利为目的社团法人，包括有限责任公司和股份有限公司。
需要。有些是急需要回复的，所以工作交接邮件发出后需要回复，邮件是指经传递方式处理的文件。邮件进行传递的过程称为“邮递”，而从事邮递服务的机构或系统，则称为邮政。
需要回复，如果能证明单位已经收到解除劳动合同的通知的，即使单位不回复，仍可以起到相应的法律效力。
不需要公司发解除劳动通知邮件后不需要回复。公司通过网上给你发了解除劳动通知邮件后，你看到后是不需要回复的，公司也不需要你回复，公司只要传达给你。
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