鲁达 
用人单位与劳动者解除劳动合同，分为二类：协商解除、法定解除。
这二类根据解除理由的不同，所对应的经济补偿金或赔偿金又有所不相同。
一、协商解除
类型 | 适用情形 | 是否支付经济补偿金 |
用人单位提出解除劳动合同 | 双方自愿 协商一致 | 是 |
劳动者主动辞职 | 否 |
二、法定解除（单方解除）
1、劳动者单方解除
类型 | 适用情形 | 是否支付经济补偿金 |
提前通知解除（“不想干”） | 劳动者提前通知用人单位 | 否 |
随时通知解除（“没法干”） | 用人单位存在一般过错， 如用人单位未及时支付劳动报酬的 | 是 |
不需事先告知解除（“没命干”） | 用人单位存在重大过错 如用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 | 是 |
2、用人单位单方解除
类型 | 适用情形 | 是否支付经济补偿金 |
随时通知解除（“不能用”） | 劳动者存在过错的 如劳动者被依法追究刑事责任的 | 否 |
无过失性辞退（“没法用”） | 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 | 是 |
经济性裁员（“没办法”） | 生产经营发生严重困难的 | 是 |
3、出现《劳动合同法》第四十二条相关情形，与员工解除劳动合同，当员工出现以上六种情形时，公司是不得单方解除劳动合同的，否则属于违法解除，员工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
三、经济补偿金和赔偿金的支付标准
1、经济补偿金：补偿金的多少由两个条件决定：
第一、补偿的月份数；
第二、补偿的金额基数。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿金的支付应符合以下条件：
（1）不满六个月的，按半个月工资计算
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资；按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算
但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，应受以下两个条件限制：计算基数以三倍数额为准，年限最高不超过十二年，即最高为12个月工资，而这个限制条件是不针对低收入者的，即月工资未超过所在地上年度平均工资三倍的劳动者是不受最高12个月经济补偿的限制的
2、赔偿金：赔偿金，是指依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，即2N。
结语：
公司与员工解除劳动合同，存在多种情形，到底应支付经济补偿还是赔偿金，主要取决于解除劳动合同所依据的法律规定，其结果也有所不同。但是经济补偿金的计算标准是一定的。