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法律规定的时效是一年，对劳动合同纠纷的处理方法非常多，比如劳资双方自行协商或者向相应的行政主管部门投诉，在申请劳动仲裁之前依法处理劳动合同纠纷的，仲裁时效可以中断，仲裁时效中断后是重新开始计算的。
一、劳动合同纠纷案件处理规定的时效是多久?
劳动合同纠纷案件处理规定的时限是1年，裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、劳动合同纠纷案件被仲裁庭受理后的处理流程有哪些?
1、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
2、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
3、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。
劳动合同纠纷区别于一般的民事纠纷，一般的民事纠纷在没有仲裁协议的情况下是可以直接向法院起诉的，但是劳动合同纠纷不能直接向法院起诉，无法协商处理的，可以向用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁，不过，对劳动仲裁裁决有争议的，可以起诉。
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