鲁达 AI答案
本文是小编为发生工伤赔偿纠纷怎么算撰写，不知道发生工伤赔偿纠纷怎么算的朋友可以通过下文了解：
发生工伤赔偿纠纷赔偿应该是根据对方的实际损失来确定的。当然了，也是需要考虑到伤残等级的状况，因此对于工伤等级的认定是非常的重要的。一般1级到4级的伤残待遇，就是按照本人工资成乘以，27个月，25个月，23个月以及21个月来确定伤残补助金。
一、发生工伤赔偿纠纷怎么算?
发生工伤赔偿纠纷赔偿应该是根据对方的实际损失来确定的。工伤赔偿的计算公式主要是：
(一)一级至四级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资乘以27个月;
(2)二级伤残补助金=本人工资乘以25个月;
(3)三级伤残补助金=本人工资乘以23个月;
(4)四级伤残补助金=本人工资乘以21个月。
2、按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资乘以90%;
(2)二级伤残津贴=本人工资乘以85%;
(3)三级伤残津贴=本人工资乘以80%;
(4)四级伤残津贴=本人工资乘以75%;
(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)
(二)五级、六级伤残待遇标准
1、一次性伤残补助金
(1)五级伤残补助金=本人工资乘以18个月
(2)六级伤残补助金=本人工资乘以16个月
2、伤残津贴
(1)五级伤残津贴=本人工资乘以70%
(2)六级伤残津贴=本人工资乘以60%
(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)
(三)七级至十级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
(1)七级伤残=本人工资乘以13个月
(2)八级伤残=本人工资乘以11个月
(3)九级伤残=本人工资乘以9个月
(4)十级伤残=本人工资乘以7个月
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。
(四)工亡待遇标准
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。
2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
3、供养亲属抚恤金标准
配偶=工伤职工生前本人工资乘以40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资乘以30%
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
二、因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准是什么?
(一)职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
(二)从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
(三)生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
(四)职工被人民法院宣告死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡的规定处理。
在当代的社会发生了工伤之后，双方应当严格的按照法律当中的规定来进行处理，首先需要完成工伤的认定，然后才能够进行工伤劳动能力的鉴定，并且根据最终的鉴定等级来确定最终应当赔偿多少钱，大部分情况下都是根据本人的工资水平再乘以一定的比例。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对“发生工伤赔偿纠纷怎么算”已经有较深的了解，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。