鲁达 AI答案
本文是小编为根据规定强迫劳动罪由什么构成撰写，不知道根据规定强迫劳动罪由什么构成的朋友可以通过下文了解：
有客体要件，主体要件，主观要件和客观要件四方面构成，比如强迫劳动罪的犯罪主体可以是自然人，也可以是单位，在主观方面是故意的，客观方面违反国家法律规定，用威胁、暴力等方法强迫劳动者劳动，侵犯的客体主要是劳动者的人身自由和休息休假权。
一、根据规定强迫劳动罪由什么构成?
1、客体要件。
侵犯的客体是劳动者的人身自由权利和休息休假权利;
2、客观要件。
客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为;
3、主体要件。
犯罪分子是自然人和用人单位;
4、主观要件。
在主观方面必须出于直接故意。
二、强迫劳动罪的处罚标准是怎样的?
1、以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;
2、情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
3、单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。
三、被强迫劳动可以单方离职吗?
员工被强迫劳动的，劳动者可以单方离职。在劳动关系中，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在所有的用工关系中，用工者和劳动者的法律地位完全是平等的，劳动建立在自愿的基础上，如果员工不符合公司的用工要求，公司可以依法开除，但不能用违法的方式强迫劳动者进行劳动。构成强迫劳动罪的，如果情节严重，很有可能被判处10年以下有期徒刑并处罚金。
相信读者朋友经过小编一番耐心的解答已经对“根据规定强迫劳动罪由什么构成”已经有较深的了解，若还存在疑惑可通过站内搜索找到答案。