luda 基层是培养锻炼干部的“练兵场”，基层是党贴近老百姓的重要途径，也是党倾听民声的重要途径。做好基层工作一方面可以践行为民服务的初心和使命，更是对接上下级的重要“衔接”，但在基层工作中现在还存在一些问题，基层工作疲惫问题仍然存在。
一身心疲惫、压力大。由于基层工作压力大，任务繁重，并且对接部门多，与群众交流密切，很多基层工作者必须要身兼数职，对接部门和领导都多。这种高强度、高压力下，加班更是常态，往往很多时候周末不休息，这种“连轴转”的工作模式会让基层工作者工作身心疲惫，影响身体健康。同时工作压力大，面对繁重的任务往往感到身体吃不消。
二热情减退、工作消极。基层的工作一方面任务重，工作繁重，并且很多都是重复性、机械性工作，很容易造成枯燥疲惫。对于很多年轻干部来说，刚开始工作的时候往往有很多的积极和热情，满腔热血想要干一番事业，在工作岗位大展身手，但由于长期枯燥乏味的工作很大程度上会对热情进行打击，慢慢的失去工作热情，工作态度逐渐敷衍，消极。
三价值感降低。对于基层工作来说，是一个人员流动少、工作责任大、长期工作任务固定，这就会导致基层工作人员对自己的价值感、认同感降低。并且对于基层来说，很多工作难度并不是很大，每天重复的、简单的工作会让职工尤其是年轻干部的价值感减退。这种内心的不认同会影响思想，陷入工作焦虑中，基层疲惫现象严重。
要多举措减少基层疲惫现象：（一）保障职工待遇。在薪酬待遇、权利保障等各个方面对基层工作者要进行保障，让职工有保证有依靠，增加依赖性。（二）基层减负。对于基层要进一步落实基层减负相关政策，减少工作负担，让基层工作者降低工作任务，减少工作时间，让更多的权力下放。（三）加大基层工作人员。从考录、下派、抽调等各种途径加大工作从事人员，用更多的人力来分摊工作任务，减少基层疲惫。