luda 职场拜年那些事。
一、要不要给领导拜年当然要给领导拜年。
中国是一个人情社会。自古以来，人情往来，关系走动都会促进人与人之间的关系情感。这是一种风俗传统，并非说过年送礼拜年就是站队，拉关系。
那为什么需要给领导拜年呢？
我们看看马斯洛需求金字塔：
对于领导来说，不论大小，下属适当的新年问候能够满足马斯洛理论当中的「安全需求」与「尊重」两个关键点。
安全的需求：作为下属，你把工作做好，有好业绩，领导能向他的上级交代。
尊重的需求：领导希望自己有地位、有威信，受到下属的尊重、信赖和高度评价。
如果你只是做好了本职工作，那只是满足了领导的「安全需求」，而忽略了等级更高的「被尊重」的需求。
换位思考一下，如果你是领导，过年期间接到下属恰当地感谢和尊重，是不是心里一暖，是不是容易对这个人产生好的印象呢？
每个人都需要被认可，领导也不例外。
二、注意些啥呢
那么有哪些恰当的给领导拜年的方法呢？
❶ 电话比信息更有诚意
每个人过年的时候都会收到一大堆拜年短信，绝大部分都被忽视了，这个时候如果可以打个电话，问候一下领导，顺便谈一两句工作，为年后的安排做一点铺垫。
（注意刚过完年正是各家忙的时候，电话拜年要延后几天，既显得重视，又不打扰）
❷ 定制短信
现在信息爆炸，群发短信还不如不发。给领导发短信的时候记得要写清楚称呼，注明自己的姓名，最好能够结合对方的实际情况定制一两句问候，还是那两个字——用心！
❸ 当面问候
除了记得给领导发短信拜年，新年回来上班的第一天，千万别忘记见到领导拜个晚年哦~
三、给同事客户拜年
客户
客户可是「爸爸」，那可是比领导地位更尊崇的存在，拜年方式参照上面介绍的方式。
同事
给同事拜年相对来说自由度就高一些，注意早发优于晚发，单发好于群发，群发比不发好。
给同事拜年，最好能够拜出自己的特色来，有自己的风格，让收到祝福的人感受到自己被「重视」了。有这几种方式：
❶ 文字版
对于熟悉的同事，关系比较好或是关键的重要的人，建议单独写单独发，可以采用昵称等拉近距离；普通关系的同事，群发就 OK，但千万记得检查错别字哦~
❷ 图片版
一图胜千言。对比绝大部分的文字祝福，图片版的明显更加新奇，更显用心，想想收到这样一份祝福贺卡，感觉就很舒服。
❸ 视频版
小视频时代，不论是 QQ 还是微信，发送小视频都很方便。去年过年小叶就接到了朋友的视频祝福。有问候，有笑脸，有语气，怎么看都是满满的幸福。口才好又擅长表现的朋友一定记得试试视频祝福呀~
ps：对于朋友的祝福短信，特别是明显认真写过的，记得回复，来而不往非礼也，要让人家的问候有回应哦。
四、定制表情包◆ ◆ ◆
哈哈，最后再和大家分享几个定制表情包的方法。
拜年的时候使用也很可爱哦~
你可以选择最简单的文字定制，直接在微信搜索里输入「新春快乐」，弹出的第一个就是表情包啦：
只要你的微信昵称里含有文字，就会自动生成祝福文本。当然也可以自定义文字，添加自己的祝福语。
制作好的表情包可以直接发送给朋友，也可以添加到收藏方便以后使用~
除了可爱的卡通形象，你也可以选择自己亲自上阵制作表情包：
在文本框的部分选择表情包，点击那个手势就可以拍摄自己的表情包了。微信自带支持「去背景」、「快速播放」、和「贴表情」等功能。
尤其是贴表情，可以与之前收集的表情包产生互动，效果就更加生动有趣了。
对了，别忘了添加文字祝福语。
拜年最重要的就是用心，不论早晚，记得送上自己的节日祝福哦~