luda 在市委市政府的正确领导下，
市发展改革局牢固树立
人才第一资源和人才优先发展的理念，
加强组织领导，完善工作机制，
积极推进人才工作落地落实，
取得新成效。
一、贯彻人才强国理念，加强干部队伍建设
一是筑牢人才发展理念。深入学习习近平总书记关于选人用人的重要论述和在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式和中央人才工作会议上的重要讲话精神，学习新出台、新修订的关于人才建设法律法规，坚定不移地走人才强市之路。
二是多途径充实干部队伍。2017年以来，公开招录7人，选调大学应届毕业生5名，通过“百名博（硕）士引育工程”引进2名博士研究生，借用博士到市发展改革局工作2名。
三是提高干部能力素质。联合国内著名高校异地举办综合业务学习培训班，提升干部“七种能力”。选派年青干部到国家发展改革委、省发展改革委跟班学习。2018年以来，先后安排11名干部挂职锻炼。
四是推动干部队伍交流。强化与市直单位、镇（街）等岗位交流。2018年以来，先后转入正科级及以下干部7名，转出科级干部5名。
五是加强干部队伍选人用人工作。强化党管干部原则，树立正确选人用人导向。2018年以来，累计提拔晋升48人次。
二、坚持围绕发展大局，夯实人才保障基础
一是将人才工作列入政府工作规划。由市发展改革局牵头编制的《江门市国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》提出要着力培育党政人才、企业经营管理人才等七类人才，大力优化人才发展环境，从战略高度推进人才工作。
二是积极推进人才项目建设。发挥作为江门人才岛建设联合指挥部协调办的统筹协调作用，及时解决人才岛项目遇到的困难和问题。重点推进包括五邑大学现代工程综合训练中心、广东江门幼儿师范高等专科学校等重大人才项目建设，创设一批人才发展载体。
三是协助争取上级资金支持。先后协助五邑大学、江门市技师学院、广东江门幼儿师范高等专科学校、江门职业技术学院、江门市第一职业高级中学等单位的建设项目争取到中央预算内投资或专项债支持万元。
三、汇聚华侨华人人才，携手推进湾区建设
一是加快华侨华人文化交流合作重要平台建设。推动省推进粤港澳大湾区建设领导小组印发《江门华侨华人文化交流合作重要平台建设方案》，提出实施华侨华人文化保护工程、提升对外交流合作水平、完善惠侨助侨服务体系、强化产业支撑能力等四个方面工作任务。牵头推进华侨华人创业创新平台建设，设立江门“侨梦苑”核心区专项资金，支持华侨华人、港澳同胞在江门“侨梦苑”核心区投资创业。同时加快中国(江门)“侨梦苑”华侨华人创新产业集聚区、珠西先进产业优秀人才创新创业园等双创载体建设和“南粤侨创基地”“江门侨创孵化营”、海创空间基地建设。
二是推动省级便利华侨华人投资制度专项改革试点。推动省委深改委经济体制改革专项小组印发《江门市便利华侨华人投资制度专项改革试点方案》，重点围绕投资便利化、强化要素支撑、激发市场活力三个方面提出15项改革举措和8项省级协调支持事项。在人才工作方面，提出向江门下放“人才优粤卡”的审核和发放工作并探索扩大应用场景，支持江门重点企业自主开展人才项目中初级职称评审和职业技能等级认定，赋予符合条件的侨资企业科研人员人财物更大的自主支配权，支持广东江门中医药职业学院与澳门镜湖护理学院按规定开展学分互认等合作办学项目。
四、积极引进高素质人才，推动科技与产业协同创新
根据党中央、国务院的“双碳”重大战略部署，制定我市“双碳”行动计划，建设国家“低碳”示范市。
一是成立市碳达峰碳中和工作专班，组织举办广东绿色低碳发展圆桌会议，邀请院士、专家学者探讨碳达峰、碳中和背景下的绿色低碳发展之路。
二是推进“双碳”实验室建设，建设一批高水平科技创新平台，为“双碳”发展培养更多科技创新人才，抢占未来产业风口。
三是成立市轨道与航空规划建设事务中心和市产业发展研究院，通过“百名博士引进工程”，积极引进高素质专业化人才，力争把产业发展研究院打造成为专业化产业发展智囊机构。
四是积极争取市人才局支持，从市发展改革局职责和重点工作任务出发，提出10个急需紧缺专业博士岗位需求，争取优先选派一批高层次专业人才充实到市发展改革局。
牵头召开广东绿色低碳发展圆桌会议
—END—
来源：市发展改革局