luda 太被动了。因为害怕和上级领导沟通，自己的项目进展到什么程度，到了什么阶段，从来不跟领导反馈，中间出现了什么问题，从来不主动和领导沟通，硬着头皮解决，解决不了，总容易耽误工作进度，不说，造成大的项目风险。
情绪多
工作总非常容易产生负面情绪，稍微有点压力就各种抱怨，不服从，不想干，对工作抵触拖延不认真对待，甚至还把负面情绪传递给周围的同事。
借口多
工作出现问题，第一时间不是反思自己的失误和不足，而是找借口推卸责任。要么怪大环境不好，要么怪客户没交代清楚，要么就怪同事配合不到位，总之永远拒绝承认自己的问题，报绝改下和讲步
不重视
对工作打心眼里不重视，领导交代的工作，转身就忘到了脑后，需要学习的内容根本不上心，老同事教了几遍依然不往心里去，该不会的还是不会，甚至同一个错误，犯了好几次都不长记性。
逻辑差
做事没计划没思路，手里任务稍微一多就不知道怎么安排，分配不清轻重缓急，经常费时间做了小事而耽误了大事，并且由于逻辑性不足，导致工作成果也不尽人意。
想太多
想法总是天马行空层出不穷，但落地能力却极差，基本没有能付出行动的，表面上积极但具体工作又不肯实王，属于光说不做的典型。懒动脑
特别不喜欢思考创新，有什么老方法老模板就直接套用过来，不愿意找新思路，工作中也是领导指哪打哪，永远不会主动发现问题解决问题。
爱拖延
交代的工作没有按时完成的时候，总爱拖延交代的工作没有按时完成的时候，总是喜欢拖到截止日，领导来催才开始做，好像只有被催被批评才有点压迫感，推动自己去完成工作，对工作没有热情，没有主动性。
太自卑
总觉得自己很笨，能力不行，导致学什么做什么都先给自己一个你肯定做不好的设定，然后越做越没信心，就更加做不好，总觉得自己给团队拖后腿，遇到问题不敢请教，有困难也不敢跟领导提，明明是自己把自己孤立起来了，还觉得是大家都不待见你。
心气高
明明没什么经验，还一上来就想做大项目，对平常的工作不屑一顾，从不好好对待，眼高手低，但在领导同事的眼中却是大事干不了，小事也不会做的那种人，永远等不到被委以重任的时候，最后愤愤不平的不干了，还觉得是团队眼光不行没人能欣赏你。
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