luda 东北林业大学2021
管理层和辅导员公开招聘公告
由于学校事业发展的需要，目前社会上公开招聘专职管理人员和辅导员，相关事项如下：
一、学校简介
东北林业大学创建于1952年，坐落于美丽的“冰城夏都”哈尔滨，是国家首批“世界一流”学科建设高校，是教育部直属的“211工程”大学、“985工程优势学科创新平台”重点建设高校，是黑龙江省高水平大学和优势特色学科建设高校（更多详情请登录学校网站查询）。
二、招聘岗位及原则
本次招聘共发布岗位32个，其中专职管理岗位17个，辅导员岗位15个，岗位具体登录东北林业大学公开招聘系统（）进行查询、报名。
本次招聘按照公开、平等、择优的原则组织实施，实行公开报名、综合考核、择优录用。
三、编制待遇
本次招聘的专职管理人员和辅导员均纳入学校事业编制聘用管理，工资福利待遇按照事业单位和学校有关规定执行。
四、应聘条件
（一）管理岗位
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，理想信念坚定，具有较高的政治素质。
2.热爱高等教育事业，具有良好的职业道德和强烈的事业心和责任感，踏实勤奋、谦虚严谨，具有奉献精神、团结协作精神和优良的道德品质。
3.具备从事高校管理工作的身体条件、知识素养和业务能力，且符合应聘岗位的其他具体条件要求。
4.具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（应届毕业生应在2022年7月31日之前取得毕业证、学位证）；硕士研究生（含应届毕业生）报名时年龄在28周岁及以下（1993年1月1日之后出生），博士研究生（含应届毕业生）报名时年龄在35周岁及以下（1986年1月1日之后出生）。大学期间应征入伍或参加研究生支教团、大学生志愿服务西部计划等国家基层服务项目的毕业生，年龄可根据服役或服务时间相应顺延（须上传佐证材料）。
（二）辅导员岗位
1.中共党员。具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治鉴别力。
2.热爱大学生思想政治教育事业，具有从事思想政治教育工作相关学科的宽口径知识储备，熟悉思想政治教育工作相关学科的基本原理和基础知识，掌握思想政治教育专业基本理论、知识、方法和相关法律法规。
3.在校期间担任过主要学生干部（班长、团支书、院级学生组织机构部门负责人及以上职务），具备较强的组织管理能力、人际沟通能力、语言文字表达能力、教育引导和调查研究能力，以及开展思想理论教育和价值引领工作的能力；具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法，为人正直，作风正派，廉洁自律，无违法违纪行为。（须上传学校出具的担任主要学生干部且无违法违纪行为的证明材料）
4.具有硕士研究生及以上学历并获得相应学位（应届毕业生应在2022年7月31日之前取得毕业证、学位证）；硕士研究生（含应届毕业生）报名时年龄在28周岁及以下（1993年1月1日之后出生），对于博士学历、有高校教师工作经历或辅导员工作经验者可放宽至33周岁（1988年1月1日之后出生）。大学期间应征入伍或参加研究生支教团、大学生志愿服务西部计划等国家基层服务项目的毕业生，年龄可根据服役或服务时间相应顺延（须上传佐证材料）。
（三）不得参加本次招聘的几类情形
有以下情况之一者，不得参加本次招聘，如隐瞒参加被录用的，经查实后予以辞退。
1.正在接受立案审查或司法调查的人员。
2.曾在公务员招考和事业单位招聘中被认定有作弊行为的人员。
3.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员。
4.在读的非应届毕业生。
5.法律法规规定的不得参加事业单位公开招聘的有关情形的人员。
五、招聘程序
（一）网上报名
应聘者须登录东北林业大学公开招聘系统报名，实名注册后完善个人简历信息，并上传诚信承诺书、学历学位证书（包括大学和研究生培养阶段）、主要学生干部经历且无违法违纪行为证明（应聘辅导员岗位者必须上传）。如有其他须提供的佐证材料（应征入伍或国家基层服务项目等）也应上传。
招聘系统将于2021年11月22日17:00开放，应聘者请于2021年12月5日17:00前登录招聘系统完成网上报名，逾期不再受理应聘申请。简历信息和佐证材料务必完善后提交，一经提交将无法修改。每名应聘人员仅可申报1个岗位。
（二）资格审核
应聘人员应如实提供符合岗位条件的相关简历信息和佐证材料，个人简历信息填报不完整、不准确或佐证材料上传不全的，视为放弃应聘资格。学校根据实际择优确定参加笔试人选。后续考试事宜将通过学校网站及“东林人事”微信公众号等媒体适时公布。
（三）考试
考试成绩按100分制计算，其中笔试和面试成绩各占50%。
1.笔试采取闭卷考试方式，满分为100分，内容分为两个部分，一部分为客观题，参考《行政能力测试》，占40分；另一部分为主观题，参考《申论》，占60分。管理人员和辅导员岗位采用同一笔试试题，笔试时间为150分钟。如个别岗位通过报名资格审核人数少于5人或因不可抗因素导致实际参加笔试人数少于3人的，则取消该岗位。
2.笔试结束后，根据各岗位招聘计划数的300%确定参加面试人选数量，面试入围名单等信息将通过学校网站及“东林人事”微信公众号等媒体适时公布。
3.面试采用结构化面试的方式，主要考察应聘者的综合素质与职业能力。面试试题2~3道，满分100分，每人答题时间10~15分钟。面试专家根据应聘人员的综合分析能力、组织与协调能力、应急及处理突发事件能力、语言表达能力、举止仪表等综合评分。面试成绩低于60分者不进行综合成绩排名。
4.学校根据招聘岗位数量和综合成绩排名确定拟聘用人选，如综合成绩出现并列，以面试成绩高的人选确定为拟聘用人选；如笔试、面试成绩均一致，须进行加试确定拟聘用人选。
（四）体检、心理测试和政治考察
拟聘用人选须进行体检、心理测试和政治考察，自行联系有一定资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》；学校心理测试中心统一为拟聘用人选进行心理测试；体检和心理测试合格的，拟聘管理岗位人选由校内用人单位组织进行政治考察，拟聘辅导员岗位人选由学工部门统一组织进行政治考察。
（五）学院见习
学工部门统筹安排拟聘辅导员岗位人选到学院进行为期两周的见习。
（六）审议与聘用
符合条件人选提交校长办公会审议，审议通过后在校园网公示5个工作日，公示无异议的履行聘用程序。
六、其他说明
（一）本次招聘实行回避制度。凡与东北林业大学教职工（含离退休教职工）有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲等关系的应聘人员，须在招聘系统“须回避人员信息”中注明。如未填写但经查实确存在上述关系人员的视为作弊，则取消该应聘人员资格。
（二）应聘人员未能在规定的时间和地点完成任一招聘环节的，视为放弃应聘资格。
（三）在招聘过程中，应聘人员如有任何弄虚作假或违规违纪行为的，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）处理。
（四）本次招聘报名截止后，学校将根据疫情防控形势适时组织笔试和面试，应聘人员须关注学校校园网以及“东林人事”微信公众号等媒体发布的相关信息，并保持通讯畅通。
（五）招聘过程中如发现有舞弊行为，可向学校纪检监察部门反映，须实名并提供书面材料。
（六）拟聘用人员原则上应在2022年3月31日之前报到（应届毕业生应在2022年7月31日之前报到），如无特殊原因逾期未报到，或不能提供有效学历、学位证书（国外、境外取得的学历学位须提供教育部学历学位认证材料），或无法在规定时间内与原单位解除工作关系的，或应届毕业生无法在规定时间毕业的，将取消聘用资格。
（七）本次招聘不收取任何报名或考试费用，不指定考试用书，不开设任何形式的辅导班，请应聘人员注意辨别消息来源，谨防上当受骗；其他未尽事宜，由学校人事处负责解释。