luda 教育部公布的数据显示，我国2021届高校毕业生人数首次突破900万人，同时疫情背景下部分海外留学生回国潮叠加，大学生就业市场面临巨大挑战，但在如此严峻的就业形势下，滨州职业学院招生就业处的招聘电话不断，就业信息网招聘信息仍然爆满，为什么用人单位那么青睐河马毕业生？这所学校有哪些教育秘籍？
学生接地气实战能力强
“地气”可以有“气质”。
滨州职业学院始终以“责任”为校训、以“崇德尚能”为校风，致力于围绕产业培养高素质技术技能人才，锻造技术技能生力军。从滨职走出去的毕业生，在学期间有很多实训实习机会，他们是日复一日在实训基地中“真枪实干”的，是真真正正深入到一线工作点的，基本上毕业入职后就能上手，不需要再从头教，用人单位也总是用“不挑剔且实践经验多”“能干活、能留住、善创新”来评价他们，正是这样的育人模式和成效，使学院培养学生能够“接地气”，也使得我院开展职业教育能够真正“有底气”，更有了现如今用人单位“排队等”的现象。专业贴实际 社会需求大
“贴实际”才能“应需求”。学院始终关注专业动态，根据社会岗位需求，实时调整，年年更新，紧贴实际培养高质量人才，尽可能满足企事业需要。例如，精准对接山东省新旧动能转换“5+5”十强产业发展需求，增设云计算、工业机器人、互联网金融等新兴专业，开发老年护理等专业方向，也正因如此，许多用人单位主动与学院联系，要求实行订单人才培养模式，在学院建立冠名班，并且提供奖学金。近年来，学院每年向社会培养输送高素质技术技能人才6000余人，本地人才留用率达40%以上。今年，学院与用人单位签署了14个订单班，与12家企业开展校企合作，这些“订单培养、冠名招生”也创新了工学结合人才培养模式，拓宽了学生的就业渠道，使滨州职业学院的学生价值倍增。
办学有特色 品牌教育好
“创特色”才能“出效果”。学院扎根于地方政府或所属产业、行业，以服务区域经济与社会发展为己任，为用人单位培养一线高技能人才，政校企行协同创新、联手打造为地方产业转型升级服务的高等职业教育，努力提高对本地的人才贡献率，截至目前，毕业生专业对口率80%以上，留鲁就业人数5202人，本地人才贡献率达到91.5%。同时，学院坚持“服务、融入、引领”的办学理念和“开门开放、多元多样”的办学模式，通过探索个性化分班教学，促进学生向着“行业状元”和“技术精英”发展，在举办的2021年“就选山东”毕业生省级暨滨州职业学院就业招聘会上，参会单位540余家，规模以上企业达到了80%以上，提供岗位远超毕业生人数，机械、化工等岗位供需比达到1:6以上，招聘会用人单位质量显著提升，我院毕业生也受到了社会各界的一致好评。
“不缺大学生，缺技工”的现实让职业院校学生在就业市场上的优势越来越明显，在今后的工作中，滨州职业学院将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，将每个毕业生培养成有用之才。