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在上一句《矛盾论》读后感(1)中，我简单谈了一下我读《矛盾论》的想法。在这篇文章中，我将简单谈谈其他想法。
六、主要的矛盾、主要的矛盾方面及转化
《矛盾论》告诉我们，研究事物时，最主要的是抓住主要的矛盾和主要的矛盾方面，这样解决问题才能抓住矛盾的核心，分清主次，才能高效的解决问题。
主要的矛盾是指在事物中有且仅有一个矛盾起主要地、决定地地位，其他矛盾都受这个矛盾支配或影响。比如说资本主义社会的资产阶级和无产阶级的矛盾。怎么能够找到主要的矛盾呢，我认为主要的矛盾必定包含在整个过程中有决定权，有话语权的一个方面，另一方面应是跟它相对立的，利益相反的，观点相左的。就如在一个集体里，谁有权，但是大家观点又不一致，他们之间的矛盾就是主要的矛盾。他们的矛盾影响着其他人的做法，影响着集体的发展。那么在这里面，谁更占主动地位，谁的影响力更大，谁就是主要的矛盾方面。
《岁月》里的徐小曼说“有水平的人不会做他那副嘴脸，但总是要不动声色的去体会他的意图，然后顺着去想，去做……”，是找主要的矛盾方面。梁志远说“这个就像将军在前线打仗，争的是楚河汉界，攻的是对方的老巢，这是将帅之争啊，谁会去理会一个小卒子的感受”，是说主要矛盾。方案力，是帮助客户提供解决方案的能力，是说主要的矛盾方面。《天道》里面，丁元英给韩楚风支招总裁提名的事，是说主要的矛盾。
另外，主要的矛盾和主要的矛盾方面会发生变化，当随着过程的发展，某一方在斗争中逐渐的失去优势，失去威信，失去权力，那么这个矛盾的主要方面可能会发生变化，由矛盾的主要方面变为次要方面，甚至他们两方的矛盾让位与其他的矛盾。因此身在斗争中，应时时刻刻保持冷静，不能出大错误，这个是需要特别注意的。犯错又分为主动犯错和被动犯错。被动犯错是指因为别人的引诱、挖坑等原因，而自己没有识破而犯的错。《岁月》里，吴过在会上激怒梁志远，闻庆臣在会上站在道德制高点批判主管后勤的副局长于国章。这个是斗争方法的事。梁志远初入官场，不懂得规矩，意气用事，乱放炮，他的是性格弱点。于局长，这个是先出现错误，后被就事论事的批判。
另外，这个斗争也应该是就事论事，不做人身攻击，不虚假捏造。就像《历史转折中的邓小平》里，关于文化大革命时的冤假错案的问题，关于毛泽东同志的一生的定性的问题，邓小平的指示是一定要实事求是，把工作做扎实了，功是功，过是过。
七、对抗是矛盾斗争的一种形式
矛盾和斗争是普遍的、绝对的，只要有矛盾，就存在斗争，对抗只是矛盾发展到一定阶段的斗争方法。这个我们要有深刻认识，有矛盾有分歧，大家可以协商解决，可以做出妥协。就如《矛盾论》里，作者关于共产党内的错误思想的斗争中的观点，是通过批评和自我批评来解决，一方面对于错误思想进行严肃的斗争，另一方面必须充分给犯错误的同志留有自己觉悟的机会，但是如果其坚持错误，并扩大下去，这种矛盾就有可能变成对抗性的。
八、在矛盾的次要方面的地位，怎么能够转变成为矛盾的主要方面
在矛盾的次要方面，要受主要方面的打压，因为主要方面为了维持自己的地位，要对可能存在的威胁进行斗争，这里面有合法伤害权的问题，还是无解的。妥协也是斗争的一种方法，不与其发生过多的正面冲突，不能把与主要方面的矛盾上升为主要方面，示之以弱，韬光养晦，然后等待其他人挑战他的权威，等两败俱伤，让领导看出谁是干实事的，谁是争权的。另外，尽量减少自己的错误隐藏锋芒。即使改革，也要争取关键人物的支持。