luda 从6月24日开始，全国各地开始申请志愿者。
仅供参考，并未在所有地区公开
分数定了，去哪所学校都看天意。
但选什么专业，却不止看运气。当万千专业摆在眼前，你会选择人力资源吗？
选择人力资源专业的N个理由
1 从课程内容看
工作内容进课程
连再培训都省了
学的内容，打交道的对象
都和人有关
感觉在最擅长搞定“人”的专业
更容易培养出这条街最受欢迎的仔呢
2 从就业前景看
表面看：低门槛职业
实际上：很紧俏，缺口大
表面看：太苦逼
实际上：太能干
3 从面试成功率看
熟悉劳动法，不怕被坑
懂市场行情，不怕压价
最关键的
HR面试HR
谁不专业谁尴尬
4 从锻炼程度看
日常工作：
从高能到把自己逼成全能
日常被鸽/拒：
不生气，你我只是有缘无分
到手工资：
薪资最低，觉悟最高
为人处事：
搞得好感情，保持得了距离
守得住秘密，背锅扛雷无惧
做一次HR
感觉内心瞬间变强大
再大的苦难都只是小浪花呢
5 从职业壁垒看
人力资源，入门容易精通难
想做HR的满大街都有
但专业优秀的HR
一直是稀缺物种
HR小白不值钱
但专业度越高，越值钱
截图来自三茅网《中国HR生存发展白皮书》
6 从发展空间看
据说：
一名优秀的CEO，首先应该是优秀的HR
作为最接近CEO的那个人
从HR到CXO不是梦
除了直线晋升
HR转行可选择的空间也很大
猎头、培训、咨询、职业教练
销售、客服、产品经理、运营……
只有做不到，没有你想不到
7 从影响力看
如果HR人好
别人：这家公司一定差不到哪儿去
如果HR晒福利
别人：还招人吗？求坑
如果HR加班
别人：连HR都加班，这公司绝对加班成灾…
如果HR离职
别人：连HR都走了，这公司不会有问题吧？
……
综上，别看人力资源部门小，其实有时比什么都重要
8 从资源人脉看
候选人躺在通讯录里
猎头想方设法勾搭你
亲友找工作常联系
服务过的老大、同事数不清
HR想建立连接
比一般人似乎都容易呢
9 从口碑看
做HR不为名不为利
守得住两袖清风
只为多方安宁
即便这样，依然热爱自己的职业
感觉也有点小崇高呢
未完待续
……
写在最后
老实说，虽然企业对人力资源管理的重视度越来越高，HR也是企业不可或缺的职位之一，但很多企业出于成本考虑，招聘HR时，只要工资低，谁干都可以。
这种现象使得HR的入行门槛低，而部分HR的不专业，也损害着大家对HR的整体印象。
但作为连接企业与员工的纽带，人才选、用、育、留的直接执行者。
HR的专业程度的高低，其实和企业的雇主形象、人才招聘质量、员工留存率、员工满意度、劳动关系的改善、用工风险的规避、成本管控等息息相关。
而专业HR的培养大计，从高考填报志愿开始…
HR的美好未来，就靠前浪、后浪一起努力啦！
PS：你觉得呢？你当初为什么选择人力资源管理专业？
本文原创，首发HR聚乐部，表情来自网络。