luda 作为管理者，要时刻注意你的工作态度和言行，要知道你工作的所有言行，下属都要关心。
领导的言行举止不论好与坏都将具有很强的引导作用，下属关注的焦点和模仿的对象。细节决定成败
如果说在工作中“认真做事”是一种态度的话，那么“用心做事”就是一种高贵的品质。有时一个不经意的小细节，往往也能够反应出一个管理者品行。
在现实工作中，有很多人总会抱怨自己没有施展的才华的空间，其实你并不是真的没有机会，而是在别人看到你的时候你的表现很糟糕做了给自己减分的事情。
记得经常跟自己的下属讲，做人做事会全面考量，当工作时长是十个小时，你就不能在9个小时59分钟的时候让自己懈怠，细节决定成败。不要抱着这种思想：“应该这个时候领导不会来，不会被看到，可以自我懈怠一下等”。大家不知道有木有过这样的一个感受，每次都觉得领导不会来时候，可就是那么巧，在那个你”最丑“的时候被领导看到，还受批评。其实并不是你做得不够好不够努力，而是你可能已经连续工作了10个小时，就在最后几分钟或最后几秒钟，做一些与工作无关，甚至做一些给自己减分的事情，就在这个时候被上级领导看到，你觉得在领导的眼里你是个好员工吗？回答肯定是否定的，在领导心目中你不是好员工。给领导的印象会很差，当有升职和加薪的时候可能就轮不到你，
领导怎么可能看到？怎么办？
领导到看到的是某一个点，而我们一天的工作是一个面，面是由无数个点组成的，所以说我们要注重每一个点每个细节，最后你才能会获得更多的表现机会。
做任何事情，都要假设有人在看你，监督自己，所以我们要谨言慎行，这样当遇到机会才不会因为某个细节不够谨慎而错过机会。
认真做事，才能把事情做对；用心做事，才能把事情做好。
一个用心做事的人，才是最具有魅力，他会全身心地投入到工作当中去，全力以赴地对待自己的工作，处理好工作中的每一个点，一天的工作面才够完美。也就只有这样，才能做好一个管理者，带出一群优秀的员工，才能齐心协力地把团队工作做好。
“用心做事”当成品质一样来培养并传播给身边每一个人
希望我们都能把“用心做事”当成品质一样来培养并传播给身边每一个人。
希望我们都能把“用心做事”当成一种习惯来坚持，只有坚持才会有更多收获。