luda 高水平的领导层带队，经常重用这4种职员，江山坚固也不足为奇
一个队能不能做得更大，越强，在很大程度上取决于队长。
若是领导者庸碌无能，那么即便有再多的人才，一样会失败。
可若是领导精明强干，知人善用，那么，这个团队肯定所向披靡。
所以说，身为老板，在挑选管理层的时候，一定要选择水平高的，弃用水平低的。
一般来说，高水平的领导带团队，往往会重用这4种员工，也难怪他们的江山尤其稳固。
一、任劳任怨的忠诚者
高水平的领导，很是懂得识人、用人、驭人，只要能把人才运用自如，牢牢把控在手中，发挥他们最大的价值，那么，团队必定会焕然一新，越来越强。
如果领导嫉贤妒能，偏听偏信，喜欢重用小人，团队肯定没有什么前途，早晚会土崩瓦解。
一个团队，最稳固的基础是什么？当然是任劳任怨的忠诚者。
他们把公司当成自己的归宿，一心一意地付出，或许能力不强，或许情商不高，但他们却无比的忠诚。
常年来在公司任劳任怨，做着无私的奉献，甚至不求任何回报。
这样的员工，即便到了公司最难的时候，他们也不会离开。一个团队中，一定要有这样一群忠诚的员工来作为基础，才能逐步开始往上发展。
二、能说会道，极其圆滑的人
高水平的管理者，往往会重用一些能说会道，且极其圆滑的人。
因为这类人擅长跑业务，懂得处理人际关系和人情世故。有他们的存在，公司的销售渠道才有保证。
团队的产品或服务，主要就是靠这群人把它卖出去，达到变现的目的。
公司有了进账，有了利益输入，才能得以正常运转。所以，无论如何，这一票人都显得尤其关键，一定要好好利用，并且重用。
三、骁勇善战的强者
高水平的领导，还会重用骁勇善战的强者。
这种人要么工作能力出众，以一当十，要么技术水平过硬，懂得创新。
无论是哪一种，都是任何一家公司最为迫切的需求，也是最为核心的存在。
企业能不能发展，能不能壮大，很大程度上取决于他们。
能力越强的员工，所创造的的效益就越高，相信是每一个聪明的管理者都会重视的群体。
所以，领导缺少不了这群人，更需要他们来帮自己稳固江山，或者是南征北战。
四、公正无私的君子
高水平的领导，往往还会重用公正无私的君子，这群人很适合当管理层。
获取各方面都不是最出色的，但综合能力却不弱，最重要的是，他们拥有一颗大公无私的心。
把公司利益放在第一位，绝对不允许任何人挑战制度和规则的权威。
他们擅长维护法纪，擅长管理团队，是领导权威的有力拥护者。
没有了他们的支持，领导就很难做到上令下达，团队执行力也提升不上去，那么最终绝对会影响效率与效果。
所以说，一个高水平的领导者，最大的优势之一就是懂得知人善用。
以上的4种人，若是用好了，足以比得上千军万马。而且，最重要的是，任何一个公司或团队都缺少不了他们。不管是开疆辟土，还是稳固江山，这群人往往是领导最先重用和提拔的存在。
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