luda 制作“给加西亚写信”拉门
最近我看了一本影响力很大的书—— 《把信送给加西亚》，真的有很深的感觉。
通过这段时间的阅读，我发现其就是一个简单的故事，但却是一个永不过时的故事，它带给我们了一些正能量——忠诚、责任、创造性和执行力。
《把信送给加西亚》书中讲的是毕业于西点军校的美国军人罗文与美国陆军情报局一道完成了一项重要的军事任务——将美国总统的信送给古巴将军加西亚的故事。美国在与西班牙交战之时，古巴人民也正在为摆脱西班牙的残酷压迫和统治，为争取民族独立而战斗。美国总统急切地希望得到有关情报，他需要立即与古巴的起义军首领加西亚将军取得联系。然而，加西亚将军在古巴丛林的深山里，没有人知道他确切的藏身地点，无法带信给他。这时，美国情报局向总统推荐了年轻的陆军中尉罗文。
在罗文送信的过程中并非一帆风顺，西班牙军队残忍的四处屠杀，到处都是埋伏。罗文只有夜晚才能行，罗文虽然躲过了敌军搜查，但却遇到了两名间谍的暗杀。幸亏被向导及时发现罗文死里逃生。在海上罗文遇到了大风暴，又遇到了西班牙军舰的盘查，他们装成牙买加的渔夫，才逃过海上的劫难。马车载着罗文驶进雨林，穿过沼泽，飞快的前进。翻越了西拉梅特山的悬崖峭壁，马车实在走不动了，罗文开始用双脚完成任务。罗文绕过公路，走进灌木丛，热带雨林深处，蚊子叮咬，毒蛇出没，积水恶臭，加上穿梭不断的西班牙巡逻队，危机四伏。他与大自然作战，与敌人周旋，尽管艰难险阻，但罗文只是想着一定要把信送给加西亚。经过9天的艰苦行程，罗文终于把信送到加西亚将军的手中。
从书中我们可以看出，罗文的成功并不是运气，也并不是他杰出的军事才能，和外在的辅助原因。而是在于他所展示出来的无与伦比的勇气和百折不挠的进取精神，这就是忠诚和执行力，是对美国总统的一种承诺，是身为一名军人的一种敬业精神。
任何一个公司的发展都离不开有责任心的员工，需要有忠诚意识、敬业意识、责任意识的工作人员，需要能够把信送给加西亚将军的“将士罗文”。公司树立平台扶持员工，员工依托公司成就自己。忠诚、敬业、责任不仅仅是对公司的负责的表现，更是让自己最大程度的成长进步的方式。一个人只有养成了一种职业的主动性、事业的责任感和对集体的高度忠诚，才会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，一个最终能获取成功的人，成长为一名有用敢用的人。
对于我们的本职工作而言，就是要树立对工作负责就是对自己负责，树立主人翁的观念。对领导、对集体忠诚，对公司、对领导、对同事负责任。凡事要有责任感，对事凡事认真负责，能够懂得用心思考问题，绝对不损人利己、损害公司和集体的利益。
我们终日提倡的“爱岗敬业”“用心工作”，如若没有极强的责任心是不可能做到的。“责任”是一个可用之人的行动指南和原动力之一。
书中罗文送信可以说是在孤军作战，我很惊讶他能够在不知道加西亚将军具体在哪，长什么样，又没有任何护卫的情况下，从美国出发秘密登陆当时尚被西班牙军队控制的古巴岛，最后成功地把信交到了加西亚将军手中并带回了非常宝贵的资料。我曾设想过，如果是我估计我会问问情报局有关加西亚将军的资料、能够获得的帮助，但有一点可以确定的是以我现在的样子我绝对会死在路上。不过专业人做专业事。在整个送信过程充满了艰辛和危险，但罗文却有着绝对的勇气和不屈不挠的精神。试想，如果罗文一味抱怨领导交给的工作难度大，对领导的决定似是而非，没有敬业精神，他也就不会积极主动去送信了，不是临阵脱逃就是在途中战死了。
如果每位员工，在环境变化、事件转变时，尤其是条件较差时，都能把这看作是一种磨练的机会，转变思想，调整心态，积极投身工作环境中，把自己的身心与公司的利益融为一体，将自己的理想目标和事业的发展紧紧相连的时候，我们才会发现，所谓的英雄其实就是做了自己应该做的工作，坚持了自己该做的事情，成为了一个对得起自己、对得起领导、对得起集体的称职工作人员。
有了勤勉敬业精神，就会使工作从盲目中走出来，梳理好工作，制定优质的工作计划，并能按照计划逐步实施，在工作中不断总结，提高工作效率，探索新的工作机制，创造性地完成工作任务，做一名有人的人，一名领导敢用的人，做“把信送给加西亚”的罗文。