鲁达 在现代人才市场上，求职者纷纷采用了网申的方式，方便快捷，在保持阶段优势的同时，我们不能忽视一些不良行为造成的巨大影响。在这里，小编就给大家科普一下网申中的作弊问题及其处理方法。
一、简历造假
求职者提交虚假的信息，比如将实习变成工作经验，教育背景虚构，甚至抄袭他人简历等多种方式。造成的影响是无法顺利通过面试，且对公司形象造成负面影响。对此，招聘方可以要求提供相关证明文件或者背景调查，从而减少造假现象的出现，保证真实信息。
二、抄袭答案
在网络社区上发布招聘面试题目之后，有的求职者会利用自己的聪明才智，去抄袭别人的答案以获得高分。此种行为影响不仅仅在于考试结果不够真实，还会给公司带来背景调查困难。招聘方可以改变答题方式，增加难度或者采用面试等方式打击抄袭现象。
三、关联包装
有些求职者利用互联网设法获取招聘方的信息，使自己的信息更接近于公司要求的标准，从而提高自己的简历分数。该种作弊方式多半之所以存在，主要是因为求职者本身条件达不到公司要求，但又想通过“勉强”的手段来证明自己符合条件。此类作弊行为不仅对招聘方产生负面影响，更会直接拖延认真工作的人获得工作的时间。招聘方可以核实信息的真实性，确认恶意申报的人被取消资格，让如实申报的人获利。
四、其他作弊方式
除了以上主要作弊方式，还有多种其他作弊方式，如在自己简历中涂改分数等。为了减少此类非法行为的出现，招聘方应该加强学员管理，规范网上注册流程，避免多次申请同一职位、重复提交信息等行为。
五、总结
求职是一个体现个人素质、技能、经验和学历等多方面的综合性体验，网申虽然给了我们很多便利，但也是因为它的便利性，才会有不少人通过这一方式作弊。希望广大求职者在此过程中，抱着诚实守信的态度，踏踏实实地面对各项考验，让自己赢得更多的机会，最终成为招聘主题目标人选。