鲁达 解散公司后，员工的权益必须得到妥善处理，其中赔偿问题尤为重要。但具体该如何赔偿却是一项复杂的任务。因此，下面将详细介绍公司解散员工应如何赔偿。
一、按照劳动合同约定赔偿
劳动合同通常都会约定员工在解聘时的赔偿方式。公司解散也不例外，所以，员工解困前，应读懂自己的劳动合同，了解赔偿方式，是否有解散相关条款。通常，公司解散时会在员工福利方面进行赔偿，比如支付未结清的薪水、补贴，缴纳社保、公积金等等。如有专项附加的福利待遇，也应该根据约定给予赔偿。
二、依据国家法律、行业规定赔偿
更重要的是，国家法律对劳动者权益保护有明确规定。如果公司解散未能完全遵从劳动法、行业规定，就会影响赔偿的公正性和合理性。因此，在员工得不到合法赔偿时，可以参照相关法律规定、职业行业标准、政策文件等裁定应该得到什么赔偿。
三、考虑和解买断其他赔偿
在公司解散赔偿问题中，如员工与公司之间在撕破脸皮前还存在一定的商量余地，员工也可以提出更适宜的解决方案。比如，员工可以认为避免司法程序，提出合适的附加条件，如快速完成离职，并获得比法定赔偿标准更高的经济补偿或福利待遇等。但是，和解协议（也称解除协议）的制定需要慎重考虑，尤其是在商业场合，如果员工在和解协议中放弃了一些权益，可能会影响他们追求接下来的机会。
四、性别歧视赔偿
在公司解散过程中，存在着性别歧视现象，男女员工的赔偿标准有所不同，则是不合法的，公司应在赔偿过程中遵守宪法的性别平等原则，并按照既定的标准平等赔偿。
五、其他赔偿
在公司解散中，还存在一些没有约定但需要赔偿的情况，比如精神损失、人身损害等。这里建议员工及时寻求劳动法律专家的帮助和咨询，以防赔偿不充分。
最后，应该提醒员工，公司解散后，尽管赔偿是很重要的问题，但更加重要的是维护自己的权益。员工应积极保护自己的合法权益，也要提高自己的法律意识，掌握本领域的知识和技巧，以实现自我保护。