luda 近年来，我相信，对很多在单位的职员或即将退休的人来说，听到最多的是“推迟退休”的主题，尤其是近几年来，情况越来越严重，直到去年，我国终于决定实行“逐步”退休延期政策。
因为人口老龄化的加重，从刚开始提出延迟退休的2013年起，到如今差不多过了8年了，但是虽然说是要实行延迟退休，然而真正的方案却一直都没有出台，而如今虽然有的地方已经开始有了所谓的延迟一个月、几个月，但是真正的延迟退休方案却还没出来呢。而对于延迟退休的方案，很多人在刚开始不理解为什么要实行这样的政策呢？主要还是因为人口老龄化的加剧带来的劳动力的减少，想要“阻碍”老龄化加快，我们只能选择“延迟退休”。
其实，在全球很多国家都是有已经成熟的延迟退休的方案的，比如英国最迟能延迟到66岁退休，像日本这样的还可以延迟到70岁，如果你在日本街头看到白发老者在开车打扫不要紧张，都是延迟退休的人员。而我国由于从这几年的劳动力快速下降，等到了2030年的时候，我国的抚养比将上涨，但是原来快速发展的人口红利将会消失的情况下，我国将开始从轻度老龄化转向中度老龄化社会，那么随着60岁以上的老人越来越多，如果再不加与干涉，我国很快将步入高度老龄化时代了。
而对于老龄化的加剧，所以在全球很多国家都是开始实行各种各样的延迟退休方案，就拿如今的美国说，美国今年将再一次发布延迟退休的年龄，按照美国疾控中心的数据显示，美国的平均寿命是77.8岁，看这样的平均预期寿命跟我们差不多（我国77.3岁），于是美国决定将退休年龄推迟到男女同67岁，而相反的是，如今我国的女性大多数都是50岁就退休的，比美国的退休时间提前了17岁之多。
虽然说近年来，我国一直都在推行各种各样的措施想要延缓老龄化的到来，比如说开放二胎，增加新生儿，为未来增加劳动力，但是，到2020年的时候，我国的新生儿数量却在进一步下降。按照机构预测在2025年到2030年这个阶段其实是我国人口最顶峰的时候，此后我国的人口将开始慢慢下降，而按照如今这个不断下降的新生儿的数量趋势来看，很快我国的人口将进入负增长，于是延迟退休已经迫在眉睫了。
按照官方发布的消息来看，可能从明年开始我国的延迟退休就要开始了，然后是为期5年的过渡期，从2027年正式全面实施。而如果全面延迟退休来了，那么到底什么样的岗位是最受欢迎的呢？
按照目前的统计上显示，很多人表示，像是公务员、医生、教师这样的工作岗位基本上都是可以一直干到退休的，并且如今的福利保障也是非常的好。相反的别的行业很难坚持到退休的，比如互联网，现在的大多数互联网公司都是只要35岁之前的，要求的就是年轻，如果到了35岁没有管理岗位的人，大多数都将被淘汰，所以很多人也是非常反对延迟退休的。
而因为一些人强烈反对的情况下，有专家表示，其实不是非要实施渐进式退休政策的，可以按照“工龄退休”的方式来进行，比如说你工作满30年，并且缴纳的社保超过15年就可以退休的，这样一来对于很多人来说，想要退休的人可以选择不同的退休年龄自我选择，并且，如果想要让自己退休后福利好一点的，那么是可以继续延迟一点的。
而这样的新方案，让很多人表示是可以接受的，很多网友纷纷表示，工龄退休比起延迟按照年龄退休更加容易被接受，但是人与人之间的情况是不一样的，有的人参加工作早，而有的人参加工作晚，有的人社保缴纳少，有的则多。看看如今很多博士、硕士就知道了，这些人参加工作时间都很晚的，有的人甚至参加的时候已经30岁了。
而近日，有位专家的意见更是引起了很多人的抗拒心理，他表示可以首先延迟女性的退休时间，然后延长到了跟男性时间相同的60岁之后，再开始将两边的年龄一起进行延迟。但是，在我国让女性提前退休主要是因为生育对于女性的影响很大，所以女性的退休年龄才早，而按照他这样，根本就是不平等的。
而今年3月官方也发布了公告，那就是在16个字的原则上进行延迟退休，“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，而这16个字也表示了，退休是以人为本。
按照这样来说，我国的退休不是一次性到位的是慢慢来的，可能今年增加1个月，明年延迟2个月。而且，延迟退休的保障也是要一起出台的，毕竟没有相关保障，就算延迟退休很多人可能都没工作。
而且，按照规定，一些特殊工作岗位，其实是不能延迟退休的，毕竟伤害太大。有的可能身体状态不好的是可以申请直接退休的。
所以，我国的延迟退休其实是在民众的基础上来设定的，毕竟，老百姓是最重要的，这也是社会发展的基础。