luda 基层职务天花板现象最近受到各界的关注。你知道，天花板是个隐喻。狭义上说，是指不允许某些合格的人上升到特定职位的限制。广义上是指大多数官员晋升到一定位置后，上行空间越来越小，自身进取动力不足的情况。
如何回应现实存在的天花板？据媒体报道，一些干部眼见晋升无望、前途无“亮”，心理失衡凸显，工作倦怠滋生；有的则以之为“挡箭牌”，放松自律，行事逾矩，带来“因嫌纱帽小，致使锁枷扛”的人生悲剧。
正因为职务天花板可能对干部干事创业的热情与动力产生消极影响，近年来，从中央到地方，各级组织部门都努力通过人事制度改革、思想政治教育等手段，为干部打消天花板顾虑。
结合近年基层工作体会，笔者认为，就基层干部自身而言，需要正确认识暂时存在的天花板，以职务纵有天花板，干事没有天花板的信念，对待自己本职工作。具体而言，可从以下三方面着力。
一要着力树牢“四个意识”，彻底清除“官本位”的价值观。任何一个单位，领导岗位、职数毕竟有限，如果老想着“位子”，盯着“帽子”，就难免碰到天花板。基层干部应把立志做大事作为一种使命、一种自觉。有了这种态度，就会多一份淡定超然，永葆积极进取、激情满满的工作状态。
二要着力强化宗旨意识，勇于担当担责、为民服务。对党员干部而言，我们所在工作单位、职位不同，所处工作环境、条件各异，但工作没有高低贵贱之分，只有分工不同，都是为人民服务。要始终不渝把人民福祉作为奋斗的目标，把人民利益作为工作的标尺，彻底摒弃因天花板困局导致的“为官不为”“太平官”等不良倾向。
三要着力加强个人修养，抬高自己的天花板。事实证明，干部有什么心态，就有什么样的工作状态。笔者体会，党员干部要时刻勿忘加强个人修养、提升道德境界，以不断学习开张心胸、健全人格，不断抬高自己的天花板。记得有一句广告语“心有多大，舞台就有多大”，每个人的潜能都是巨大的，只要满怀激情，就可以不断挑战极限，在干事创业一线让梦想成为现实。