鲁达 定义：由于种族、性别、资历等因素的影响，非正式的法规阻碍，员工无法实现职业发展的现象。
学科：心理学_管理心理学
相关名词：性别刻板印象 职业选择 职业生涯发展
来源：全国科学技术名词审定委员会
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【延伸阅读】
“玻璃天花板”一词首次出现于1986年3月24日《华尔街日报》的“企业女性”专栏中，用来形容女性在试图晋升到企业或组织高层时所面临的障碍。这些障碍“不易察觉”，就像玻璃天花板一样。
在组织中，因为传统观念，女性在工作、升迁方面多少都会受到性别歧视的影响，这是不公平的。因此有学者开始着手研究这个问题，并称此现象为“玻璃天花板”效应。
性别刻板印象（gender stereotypes）刻板描绘了男性和女性分别应该做什么和应该如何做。有学者研究发现，性别刻板印象会造成“玻璃天花板”现象，从而阻碍女性职业生涯发展，甚至影响女性工作和生活的满意度，也会影响女性的工作表现。
许多研究在试图帮助女性在职业发展中打破“玻璃天花板”，提出了很多建议。主要有：打破性别刻板效应，对自身价值进行正确评价。抛弃“男主外，女主内”等限制女性发展的陈旧观念，进而提高工作积极性和自信心。加强学习，提升自身的教育水平和整体素质。通过学习获得新知识、新思维、新技能，提高工作绩效和决策能力尤为重要。
在某些国家，“玻璃天花板”效应也会扩展到少数族群。因此，“玻璃天花板”的含义可以宽泛概括为：女性和少数族群等群体的职业发展受到阻碍，他们的职位只能上升到某一层次后止步，而更高的职位则可望而不可即。这并非因其能力、经验不够，而是因为针对他们的升迁所设下的障碍，这种障碍往往是无形的，比如性别、种族等。
责任编辑：王硕