鲁达 很多朋友私下问我。
一般来说，我们入职后，根据《劳动合同法》，都要求公司为员工购买五险一金(目前部分地区为“六险”)。
但有的社保和公积金缴纳基数一样，有的不一样。这是怎么回事呢？缴纳基数一个高，一个低，到底合不合法？呃，关于这个问题，今天给大家统一回复下：
01 社保和公积金的缴纳基数，需要一样吗？
不需要。虽然两者有一定关系，但缴纳基数并不强关联，也就不需要保持一致。
很多时候，有些公司社保缴纳是什么基数，公积金也按什么基数缴纳，主要是出于成本、合规性、核算便捷性等考虑。
比如为了尽量降低成本时，按当地最低工资标准缴。
为了规避法律风险，在申报社保、公积金、个税时，主要以实际工资为参照，统一缴费基数，以减少不必要的争议和用工风险。
部分企业，员工住房方面的福利和补助较多，公积金缴纳基数也比社保要高得多。
但随着“社保入税”时代到来，社保和个税数据逐步打通，以往五险一金都按最低标准交的方式或难以为继，未来，社保和公积金的缴纳基数很可能趋于一体化。
02 社保/公积金基数为啥有的相同，有的不同？
从整体看，两者具体的缴纳基数取多少，是由国家政策、企业政策、职工实际工资等共同决定的。
从政策层面看，因为社保/公积金缴纳基数的上下限，以及缴存比例、品类本就不同，两者本身就呈现出很大的差异化。
举个例子。在深圳，2020年最新调整的住房公积金缴存基数情况如下：
上限：不超过31938元（即2019年度全市在职职工月平均工资10646元×3倍）
下限：不低于2200元（当地最低工资标准）
而社保呢？除了看全市在职职工月平均工资、上年度全省全口径从业人员月平均工资，还区分不同的险种、档位。
养老保险和生育保险：
上限：不超过20268元（即上年度全省全口径从业人员月平均工资的6756元×3倍）
下限：不低于2200元（当地最低工资标准）
医疗保险
一档上限：不超过31938元（即2019年度全市在职职工月平均工资10646元×3倍）
一档下限：不低于6387.6元（即2019年度全市在职职工月平均工资10646元的60%）
失业保险
本市最低工资：2200元……
大概率下，社保和公积金缴存基数是不容易一样的。
但在实际操作中，很多企业倾向于按最低标准或折中选取一定额度作为缴存基数，反而促成了两者缴存基数的某种相同。
比如按最低工资标准（参考各地标准）、个税起征点（5000元）等，这时，社保和公积金的缴纳基数就完全一致。
03 脱离工资按最低/特殊标准缴纳，合法吗？
在社保、公积金、个税三者未实现联网的情况下，一般，只要缴纳基数和比例符合国家政策，企业和员工双方经民主协商，选择以哪个基数作为缴纳标准，具有一定的灵活性和自主性。
尤其是灵活就业人员，在缴费比例和基数上，更是有很大的选择空间。
但没有按照实际工资总额申报住房公积金基数和社保缴费基数，按理说都存在一定的法律风险，一旦被举报查处，还是需要承担相应的责任，建议大家慎之又慎。
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备注：文章首发HR聚乐部，以上有参考《住房公积金管理条例》、《社会保险法》、律图。图片来自pexel，如有侵权，请联系删除。