鲁达 “钱多，工作少，离家近”的工作不好找。你喜欢的工作摆在眼前，但如果你要搬家或换城市，你能对它说“我愿意”吗？(威廉莎士比亚，温斯顿，有钱) (威廉莎士比亚，温斯顿，有钱)现实是，大多数求职者不想搬家，人们想找离家近的工作。
据华尔街日报报道，为了新工作搬家的美国人变少了，因为他们能在离家近的地方找到不错的工作，而且有孩子的父母不愿意带着孩子去适应新生活。美国人口普查数据显示，去年美国有350万人因新工作而搬家，与2015年的380万人相比下降了10%。美国政府从1999年起追踪每年因工作而搬家的人数，总的来说，为新工作搬家的人所占比率在下降。
那么当一家公司要去另一个城市建立新总部时，它是该让现在员工搬家，还是在当地另外招人呢？亚马逊正在为新总部选址，各大城市为了赢得它的青睐，纷纷提出了税收优惠方案和其他财务激励。财务福利虽然对亚马逊在新城市落户很有吸引力，但实际上这个城市是否有足够的人才储备也很重要，要不然亚马逊得想办法让现有员工收拾行李搬到新城市。而美国求职网站Glassdoor最近的调研数据表明，后者并不是明智之选，员工并没有很乐意因为公司搬家。
因此，当公司在另一个城市成立办公室时，它招的新员工主要来自当地。Glassdoor的报告数据显示，71.5%的求职者只会看自己所在城市的工作，毕竟换个城市生活需要一定的勇气。另一方面，报告发现一些求职者更愿意搬家——其中最具流动性的是拿着高薪水的科技人才。而拿着低薪水的体力劳动者和服务业人员，比较不愿意为了工作去到其他城市。酒保、卡车司机和售货员这类职位，很少会吸引其他城市的人来申请。对于这些愿意为了工作换城市的人来说，高科技公司林立的旧金山、纽约和加州西部的圣何塞成了首选目的地。
在中国，高科技行业也让城市更具吸引力。领英发布的中国城市综合吸引力榜单上，杭州高居榜首，其流入人才/流出人才比高达1.576，这意味着每有一名职场人离开杭州，就有1.5名来到杭州。数据显示，2014年至2016年杭州对数字人才的吸引力便超过了北京，仅次于上海和深圳。脉脉职场大数据的分析则表明，数字化人才更看重职业发展前景，愿意为了工作去到京津冀、长三角、珠三角等地区。北上广深和杭州是名副其实的魅力之城，人才流动活跃度在全国名列前茅。
是什么吸引候选人为了新工作搬家？首先自然是薪水，Glassdoor研究发现薪水增加1万美元，候选人申请其他城市工作的可能性便会高出约0.5个百分点。但更令雇主感到惊讶的是，好的企业文化比高薪资更具吸引力。公司在Glassdoor（1-5级）上获得五星好评比涨1万美元的薪水，更有可能吸引其他城市的人。
“好的企业文化”并不仅仅意味着免费午餐或者乒乓球桌，研究发现为员工提供学习和职业发展机会、明确公司价值观、为社会谋福利和好的领导者才是Glassdoor评级的关键因素——这也可以帮助公司吸引其他城市的人才。
值得注意的是，即使在职位、教育背景和年龄相似的情况下，与女性相比，男性申请另一个城市工作的可能性大约高出3.3个百分点。此外，年龄较大、经验较丰富的员工申请其他城市工作的可能性较小——这可能是因为他们已经买房成家，不愿意再为工作搬家。在技术和工程领域，年轻男性员工的比例本来就偏高。这意味着，如果公司主要招的是其他城市的人才，候选人的多样性也会减少：较少的女性和年长候选人会应聘该职位。
如今工作的模式变得越来越“高科技”，很多员工都从办公室被解放出来，更具流动性。然而，地理位置依然发挥着重要作用，大多数求职者仍不希望颠簸流离。如何用高薪和好的企业文化吸引远道而来的人才，这是企业需要做好的功课。