鲁达 本人有幸在大企业待过一段时间，发现车间普工人才难求，操作工更换频繁，一线员工流失严重。如此长期发展将对企业存在一定的隐患！
小编给小分析一下，有不同见解欢迎提出：
1、暑假工返校。
开学季，很多暑假工开始返校，出现批量性辞职情况。甚至有些工厂开始给管理人员排班下车间以缓人员紧缺，交期延误等情况。
2、基本工资太低。
深圳基本工资是2130，如果在葵涌、坪山、宝龙比亚迪基本工资还能达到两千以上。但是如果在惠州，基本工资是1808。惠州消费水平不比葵涌等低，但是基本工资差了三百块钱。这导致了招工更加困难。在惠州比亚迪一期门口附近，你会发现大批招工工厂，而应聘者寥寥无几的尴尬局面。
3、现年轻人过于挑剔，追求享乐，缺乏吃苦耐劳精神
据观察车间干得最久的老员工往往是一些大妈大叔，也许有家庭的才有责任感。现在的年轻人找工作往往要求往往比应聘单位还多：流水线太辛苦，无尘车间不方便，有夜班的不去……甚至有些进厂一两天就直接关机让用人单位联系不上。
4、用人单位晋升机制过于局限。
很多在惠州比亚迪干了八年的老员工级别还是H级，这难免会让老员工有所想法。单位应该建立较为全面的晋升机制，全员监督。员工的晋升不能仅凭领导一人决定，改成投票制会公平一些。
如果一线员工流失严重，新人培训度跟不上，产品品质会存在一大隐患。一个螺丝帽的疏忽，能导致泰坦尼克号的沉船。如果希望用人单位能够重视新人培养，人才管控，减少人才流失，公司才能壮大。